Приказ о приеме на работу совместителя (по совместительству)

Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство предполагает выполнение работником оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время. Это понятие часто путают с совмещением должностей, при котором работник выполняет все обязанности в течение рабочего времени.

Как оформить приказ о приеме на работу по совместительству

Совместительство может быть внешним и внутренним. В первом случае работник заключает трудовые договоры с другими работодателями, а во втором – занимает несколько должностей на одном предприятии. Для внутреннего оформления совместителя издается приказ о приеме по внутреннему совместительству. Этот документ обычно содержит такие пункты:

• наименование работодателя;
• ФИО, должность работника, условия труда;
• размер зарплаты;
• продолжительность испытательного срока;
• основания составления (реквизиты трудового договора);
• подписи руководителя и работника.

Трудовой договор с совместителем не отличается от обычного, в нем лишь делается соответствующая оговорка. Кроме того, в договоре необходимо предусмотреть особые условия оплаты труда совместителя.

Нюансы издания приказа о приеме на работу совместителя

Для грамотного трудоустройства совместителя недостаточно составить приказ. Нужно учесть ряд важных нюансов. Например, совместительство нельзя оформить, если обе должности работника предполагают вредные условия труда. Также нельзя устанавливать совместителю ненормированный рабочий день.

Чтобы скачать готовый образец приказа о приеме внешнего совместителя, укажите  условия трудоустройства в шаблоне, который представлен на этой странице.