.svg)
Приказ об отстранении работника от работы
Приказ об отстранении работника от работы - документ, выражающий решение работодателя о недопущении работника к работе. Его унифицированная форма не утверждена Госкомстатом России, поэтому организации должны составлять данный документ в произвольной форме.
Особенности оформления
В приказе указывают обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также документы, подтверждающие такие основания.
Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения.
Срок отстранения
Если известна дата окончания отстранения от работы, ее необходимо указать в приказе. В частности, дата допуска может быть указана в постановлении (ином акте) органа или должностного лица, уполномоченного в соответствии с законодательством требовать от работодателя отстранения работников от работы.
Однако не всегда возможно заранее определить конкретную дату. Например, временное отстранение обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора. В этом случае определить время невозможно. То же самое действует и в отношении сотрудника, являющегося носителем возбудителей инфекционных заболеваний и отстраненного на основании постановления государственного санитарного врача: работник отстраняется от работы до полного излечения.
Так же нецелесообразно указывать в приказе срок, если работник не прошел периодический медицинский осмотр, так как точная дата прохождения медосмотра работником неизвестна.
В приказе целесообразно дать распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения.
Работника необходимо ознакомить с приказом об отстранении под роспись, и зарегистрировать документ в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Хранение
Данный документ относится к приказам по личному составу и хранится в организации 50 лет, а если он создан до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно ст. 434 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.
С этим шаблоном часто используют:
| (наименование организации) |
Приказ
| № |
| В связи со следующей причиной: | ||||
| (указываются причины, по которым работник отстраняется от работы) | ||||
| на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ | ||||
П Р И К А З Ы В А Ю :
| 1. Отстранить от работы на период | с по | |
| (Должность, фамилия, имя, отчество работника) | ||
| Основание: | ||
| (сведения о документах, подтверждающих обстоятельства, ставшие причиной отстранения сотрудника от работы) | ||
| 2. | |||||
| (Должность, фамилия, имя, отчество ответственного за начисление лица) | |||||
| заработную плату в период отстранения | |||||
| не начислять. | (Фамилия, имя, отчество работника) | ||||
| начислять исходя из оплаты времени простоя. | |||||
| 3. | Контроль за исполнением приказа возложить на | ||
| (должность, ф.и.о.) | |||
| Руководитель организации | |||||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | " | " | 20 | |||||||||||
| (личная подпись) | ||||||||||||||
С приказом ознакомлен(ы):
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) | (дата) |