Приказ об утверждении и введении правил внутреннего трудового распорядка

При трудоустройстве работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем. Согласно ст. 190 ТК РФ, эти правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Если в организации нет профсоюзного органа, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются только приказом руководителя организации.

Разрабатывать ПВТР следует с первых дней работы компании. Как правило, документ содержит юридические, технологические, этические, координационные и другие нормы. Важно: принятые правила не должны противоречить нормам трудового права.

Порядок составления приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Унифицированной формы приказа о введении внутреннего трудового распорядка законодательством не предусмотрено, поэтому кадровые специалисты оформляют этот документ в произвольной письменной форме.

В приказе следует указать следующие сведения:

• наименование организации;
• дату составления и номер приказа;
• основания утверждения правил с отсылкой на статьи ТК РФ;
• дату вступления в силу;
• должность, ФИО работника, ответственного за исполнение данного приказа.

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка заверяется подписями руководителя организации и работника, ответственного за исполнение распоряжения. Важно отметить, что с утвержденными правилами работодатель должен ознакомить своих работников под роспись. Новых сотрудников необходимо ознакомить с правилами до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Чтобы скачать готовый образец приказа об утверждения правил внутреннего трудового распорядка, достаточно заполнить шаблон, подготовленный нашими юристами.