.svg)
Приказ о реорганизации
Причина составления приказа о реорганизации
В ходе своей деятельности работодатель по тем или иным причинам может осуществлять реорганизацию.
Под реорганизацией понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Причины осуществления реорганизации могут быть разными, например: упрощение ведения дел; выпуск новой продукции; полная смена внутренней структуры, и т.д.
Согласно ст. 57 ГК РФ процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах: преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние.
В ст. 75 ТК РФ подробно расписаны правовые последствия для работников.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация работодателя либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Для сохранения трудовых отношений требуется согласие работника.
В случае несогласия продолжать работу в связи реорганизацией работник подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Порядок составления и содержание приказа о реорганизации
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма данного приказа, поэтому кадровые специалисты оформляют документ произвольно.
В представленном образце приказа о реорганизации указывается следующая информация:
- перечень сведений о работодателе, которые изменились (например: указать новое наименование работодателя);
- форма реорганизации;
- дата внесения сведений об изменениях в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности;
- порядок и дата уведомления работников;
- данные о работнике, на которого возложена ответственность контролировать исполнение данного приказа (ФИО и должность);
- и т.д.
Приказ должен быть подписан руководителем организации, а так же с приказом знакомят под подпись заинтересованных лиц.
Приказ о реорганизации должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности и храниться в организации постоянно согласно п. 19 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.
С этим шаблоном часто используют:
| (наименование организации) |
Приказ
| № |
В связи с реорганизацией в форме в
П Р И К А З Ы В А Ю :
Реорганизовать путем .
:
- в срок до письменно уведомить каждого работника под расписку о предстоящей реорганизации работодателя;
- в срок до внести соответствуюшие изменения в трудовые договоры и трудовые книжки работников;
- в случае отказа работников от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя к подготовить документы о прекращении трудовых договоров в соответствии с п.6 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Контроль за выполнением данного приказа возложить на .
| Основание: |
| (указать документы, подтверждающие внесение в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации) |
| Руководитель организации | |||||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |