Приказ о приеме работников на работу (Форма Т-1а)

При приеме на работу сразу нескольких работников, приказ может быть оформлен по форме Т-1а. Использование формы Т-1а позволяет не составлять отдельный приказ Т-1 на каждого работника.

Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенных трудовых договоров.

При оформлении приказа в нем указываются следующие сведения:

• наименование организации – строго в соответствии с Уставом;
• код организации по ОКПО;
• срок трудового договора;
• фамилия, имя, отчество работника;
• наименование структурного подразделения, профессия (должность);
• испытательный срок (если есть).

Унифицированную форму приказа можно расширить необходимыми данными. Например, указать продолжительность рабочей недели- для работников работающих по совместительству. Или указать номер договора о материальной ответственности (если такой заключается).

Приказ о приеме работников на работу служат основанием для подтверждения трудового стажа, места работы, занимаемой должности и т.п.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляется работникам под расписку. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности и заполняются соответствующие сведения в личной карточке. Приказ о приеме работников на работу регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

Срок хранения приказа по форме Т-1а на работу составляет 75 лет.