Приказ о внесении изменений в трудовой договор

Как оформить приказ о внесении изменений в трудовой договор

По инициативе работника или работодателя в содержание трудового договора могут вноситься изменения. Эти изменения могут касаться условий о месте работы работника, размере заработной платы, режима труда и т.д. Основанием для изменения условий трудового договора является письменное соглашение между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). 

Приказ о внесении изменений в трудовой договор составлять не обязательно, но если руководство приняло такое решение, в документе необходимо прописать:

• дату и место составления;
• сведения о работодателе;
• сведения о сотруднике;
• реквизиты трудового договора;
• основание внесения изменений в трудовой договор;
• изменения, внесенные в трудовой договор;
• подпись руководителя организации.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об изменении срока трудового договора (или других условий) под роспись.