Заявка работодателя о потребности в привлечении иностранных работников

Основание составления заявки о потребности в привлечении иностранных работников

Согласно п.4 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ (далее – Закон об иностранцах) для осуществления трудовых правоотношении с иностранцами на территории РФ должно быть соблюдено следующее условие: работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников – это документ, дающий право работодателям принимать на работу иностранных граждан.

В соответствии с п.3 ст. 18 Закона об иностранцах разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальными органами при наличии заключения органа государственной службы занятости населения субъекта РФ (далее – служба занятости).

Заключение органа службы занятости о целесообразности привлечения и использования иностранцев основывается на определенных документах, подаваемых работодателем.

Одним из документов, подаваемых в орган службы занятости населения, является заявка о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест в соответствии с п.3 Приказа Минтруда России от 23.01.2014 г. № 27н (далее – Приказ Минтруда).

Прядок заполнения заявки о потребности в привлечении иностранных работников

Форма заявки о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест и порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда.

В заявке о потребности в привлечении иностранных работников должна указываться следующая информация:

• год, на который планируется привлечь иностранцев;
• сведения о работодателе;
• вид экономической деятельности организации;
• наименование профессии, по которой будут работать иностранцы;
• сведения о численности иностранцев, которые будут работать по данной профессии;
• сведения о численности работников, которые работают в данный момент в организации: общая и только иностранцев;
• сведения о дополнительной потребности в работниках;
• сведения о стране происхождения иностранцев, которых планируется привлечь (наименование и код страны);
• сведения об условиях труда (срок трудовой деятельности, размер оплаты труда, порядок обеспечения жилым помещением, оказание медицинской помощи);
• требования, предъявляемые к иностранцам (стаж, образование);
• причины привлечения иностранцев;
• и иная информация.

Согласно абз.2 п.5 Приказа Минтруда заявка может предоставляться в орган службы занятости населения на бумажном носителе или в электронной форме.

Заявка о потребности в привлечении иностранных работников рассматривается межведомственной комиссией субъекта РФ по вопросам привлечения и использования иностранных работников (п.3 Приказа Минтруда).

В соответствии с п. 7 Приказа Минтруда срок рассмотрения комиссией заявки о привлечении иностранных работников не должен превышать 25 дней со дня поступления заявки.

Если в течение календарного года у работодателя возникла необходимость в изменении численности иностранцев, то в таком случае подается новая заявка об увеличении/уменьшении размера потребности в привлечении иностранных работников.