Сведения об увольняемых работниках

Работодатель-юрлицо обязан направлять в службу занятости сведения об увольнении сотрудников при ликвидации компании, сокращении численности работников или штата. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующего мероприятия. Если работодателем является ИП, срок оповещения об увольнении работников сокращается до двух недель.

Как подготовить сведения об уволенных сотрудниках

Сведения об увольнении работников содержат следующую информацию:

• наименование и адрес компании;
• фамилия, имя, отчество работника;
• уровень образования;
• стаж работы;
• должность, квалификация;
• средняя заработная плата.

За непредставление в службу занятости сведений об уволенных сотрудниках компанию могут оштрафовать на 3-5 тысяч рублей, а ИП – на 300-500 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).