Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест

Основание составления сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

Согласно п. 4 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ (далее – Закон об иностранцах) для осуществления трудовых правоотношении с иностранными работниками на территории РФ должно быть соблюдено следующее условие: работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается ФМС России или его территориальными органами при наличии заключения органа государственной службы занятости населения субъекта РФ (п.3 ст. 18 Закона об иностранцах).

Запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников направляется в службу занятости населения сотрудником территориального органа ФМС, ответственным за прием документов, не позднее дня, следующего за днем приема документов у работодателя или заказчика работ (услуг), необходимых для оформления разрешения (п.54 Приказа ФМС России № 1, Минздравсоцразвития России № 4, Минтранса России № 1, Госкомрыболовства России № 2 от 11.01.2008 г. (далее - Приказ ФМС)).

Заключение службы занятости основывается на сведениях ежемесячно предоставляемых работодателями о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Согласно п. 22 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2006 г. № 513 (далее - Приказ №513) для содействия в подборе необходимых работников работодатели должны представлять в орган занятости заполненный бланк "Сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

Содержание сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

Форма бланка сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест утверждена содержится в приложении 5 Приказа №513.

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест состоит из 2-х листов.

На первом листе указывается следующая информация:

• наименование организации;
• юридический и почтовый адрес организации, адрес место жительство физического лица/индивидуального предпринимателя;
• номер телефона;
• фамилия, имя, отчество представителя работодателя;
• наименование остановки, на которой находится организация;
• организационно-правовая форма организации;
• форма собственности;
• вид экономической деятельности;
• виды социальных гарантий, предоставляемых работникам;
• и иные условия.

На втором листе содержится таблица, состоящая из 11 столбцов в которой работодатель должен вписать сведения о вакантной должности:

• наименование профессии (должности);
• требуемая квалификация;
• необходимое количество;
• характер работы;
• размер заработной платы;
• режим работы;
• время начала рабочего дня;
• время окончания рабочего дня;
• требования к кандидатам;
• дополнительные требования к кандидатам;
• сведения о дополнительных социальных гарантиях к работникам.

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) должны быть подписаны руководителем организации либо иным уполномоченным лицом и заверены печатью.