Решение комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе

Для проведения процедуры сокращения численности или штата работников по приказу руководителя организации создается комиссия.

Основными ее задачами являются:

• выявление сотрудников, увольнение которых запрещено по инициативе работодателя согласно ч.1 ст.81 ТК РФ;
• выявление работников, которые имеют преимущественное право оставления на работе согласно стажу, квалификации (ст. 179 ТК РФ) и по иным причинам.

Для принятия решения по определению преимущественного права на оставление на работе комиссия руководствуется ч. 2 ст. 179 ТК РФ и формирует список работников, имеющих преимущественное право остаться на работе. Такое право имеют следующие категории сотрудников:

• имеющие на иждивении двух и более членов семьи;
• являющиеся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье;
• получившие у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалиды Великой Отечественной войны или инвалиды боевых действий по защите Отечества;
• повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от трудовой деятельности.

Результат работы комиссии оформляется в виде протокола или решения комиссии. Действующее законодательство не предусматривает унифицированную форму решения комиссии по определению преимущественного права оставления на работе, поэтому оно оформляется в произвольном виде.

Срок хранения в организации бланка решения комиссии по определению преимущественного права оставления на работе является постоянным согласно ст. 18 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения" от 20.12.2019 г.