Предложение о въезде в РФ для иностранного работника

Основание выдачи предложения на въезд для иностранного гражданина (высококвалифицированного специалиста)

В зависимости от цели пребывания иностранного гражданина на территории РФ визы делятся на определенные категории перечисленные в п.18 Постановления Правительства РФ от 09.06.2003 г. № 335 (далее - Постановления).

Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только на основании обыкновенной рабочей визы (п. 35 Постановления).

Но с высококвалифицированным специалистом можно заключить трудовой договор на основании обыкновенной деловой визы.

В соответствии с п. 29.1 Положение об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2003 г. N 335 иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в качестве высококвалифицированного специалиста в целях проведения переговоров с работодателем или заказчиком работ (услуг) и заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), сведения о котором как о высококвалифицированном специалисте размещены на официальном сайте Федеральной миграционной службы, выдается однократная обыкновенная деловая виза на срок до 30 суток на основании письменного предложения работодателя или заказчика работ (услуг) о въезде в Российскую Федерацию для проведения соответствующих переговоров при подтверждении наличия средств для проживания в Российской Федерации и выезда из Российской Федерации по окончании разрешенного срока пребывания.

На основании письменного предложения о въезде на территорию РФ в течении 30 дней высококвалифицированному иностранному гражданину должна быть оформлена обыкновенная деловая виза (абз.1 п.23 ст. 13.2 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ (далее - Закона об иностранцах).

Обыкновенная деловая виза выдается на срок до 30 суток (п. 23 ст. 13.2 Закона об иностранцах).

Следует отметить, что высококвалифицированный иностранный гражданин должен подтвердить наличие средств для проживания в РФ и выезда из РФ (п.24 ст. 13.2 Закона об иностранцах).

Опираясь на пп.1 п.5 ст. 13.2 Закона об иностранцах в отношении иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов приглашающей стороной могут выступать работодатели, а именно:

• российские коммерческие организации;
• российские организации, занимающиеся наукой, образованием, здравоохранением т.д.
• аккредитованные в установленном порядке на территории РФ филиалы иностранных юридических лиц.

В пп.2 п.5 ст.13.2 Закона об иностранцах прописаны требования при соблюдении которых выше перечисленные организации имеют право приглашать высококвалифицированных иностранных специалистов:

• в течение двух лет не должны подвергаться административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан;
• не иметь постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных правонарушений.

Содержание предложения о въезде иностранного гражданина для переговоров по заключению трудового договора

Согласно Требованиям к содержанию и обязательным реквизитам письменного предложения о въезде в российскую федерацию высококвалифицированного специалиста (Приложение N 1 к приказу МВД России от 04.09.2017 N 700) письменное предложение о въезде на территорию РФ составляется на русском языке.

Письменное предложение составляется на фирменном бланке работодателя с указанием следующих данных:

• сведения о приглашающей стороне: полное наименование организации, юридический и фактический адрес, ИНН, КПП, ОГРН;
• сведения об иностранном гражданине: имя, фамилия, отчество (при наличии), дата рождения, пол, гражданство/подданство, серия и номер документа, удостоверяющего личность;
• предполагаемая дата въезда высококвалифицированного специалиста;
• адрес пребывания на территории РФ с указанием конкретного населенного пункта.

Письменное предложение подписывается лицом, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, и заверяется печатью юридического лица (при наличии печати).

Если переговоры пройдут успешно и будет заключен трудовой договор, то работодатели обязаны оформить разрешение на работу и обыкновенную рабочую визу (п. 24 и п. 25 ст. 13.2 Закона об иностранцах).