Положение об оплате труда

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда

Общие положения

Положение об оплате труда (далее - Положение) регулирует в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ; трудовое законодательство), иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, с локальными нормативными актами  (далее - "Работодатель") отношения, связанные с оплатой труда Работников Работодателя.

Работодатель обязан обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности, а также выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для целей Положения используются следующие основные понятия и определения:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой Работнику работы), подчинении Работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.

Работодатель - , является стороной трудового договора в с Работником.

Персонал - Работники Работодателя (административно-технический персонал; технический персонал; обслуживающий персонал; управленческий персонал и любой иной), с которыми заключены трудовые договоры.

Персонал Работодателя характеризуется численностью, квалификацией (в том числе затрачиваемым персоналом временем на выполнение определенной работы, величиной расходов на оплату труда).

Трудовой договор - соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Заработная плата (оплата труда Работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальные оклад (должностной оклад), Работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

ТК РФ выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения Работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся Работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен ст. 129 ТК РФ. На основании этой статьи заработная плата Работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При этом компенсации в смысле ст. 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

В Положении компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

Компенсационные выплаты за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если Работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте указывается в трудовом договоре.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения Работодателя.

В Положении компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения Работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами РФ.

Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Стимулирование Работников может быть направлено на:

- Повышение квалификации,

- Рост уровня профессионализма и мастерства,

- Длительное выполнение трудовых обязанностей у Работодателя,

- Длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной местности (вахтовый метод; обособленное структурное подразделение),

- Длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

Премия - поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение Работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Система оплаты труда - Порядок исчисления заработной платы Работников Работодателя.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы Работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы Работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации Работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации Работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки Работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Сдельная оплата труда - форма оплаты труда Работника по фактическим, количественно и материально измеримым результатам его труда.

Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда - вознаграждение за фактически выполненный объем работ по индивидуальным расценкам (внутренним ценам) с учетом тарифной ставки и качества выполненной работы.

Коллективная сдельно-премиальная система оплаты труда - размер выплачиваемого вознаграждения от фактически качественно выполненных и сданных в срок Работодателю или заказчику количественно и материально измеримых результатов работы, завершенных производственных операций и т.п.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников. О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье Работника.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

При выполнении Работников определенной трудовой функции складываются фактические условия труда Работника.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания Работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В Положении закреплены форма, система и порядок определения размеров оплаты труда Работников Работодателя.

Положение распространяется на всех Работников на основании трудовых договоров как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).

Условия оплаты труда, предусмотренные Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Работодателем с Работником.

Изменение условий оплаты труда, установленных Положением, является изменением ранее установленных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Работодателя при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 ТК РФ.

Исходя из данных условий, Положение действуют в отношении Работника с момента заключения дополнительного соглашения, не зависимо от того, что Положение ухудшает или улучшает условия оплаты труда Работника.

Для всех Работников устанавливается единый порядок предоставления гарантий, компенсаций, доплат и надбавок.

Данное условие не распространяется на виды доплат и надбавок, премий, льгот и компенсаций, которые могут быть дифференцированы Работодателем в отношении различных уровней и категорий должностей Работников.

Заработная плата (оплата труда) Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Учет фактически отработанного времени Работниками Работодателем ведется в табеле учета рабочего времени, оформляемого в письменной форме по установленной форме (формы №Т-12 и №Т-13, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы. Работодатель производит индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями и Положением.

Форма оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Источники средств оплаты труда

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств:

Фонда оплаты труда Работников Работодателя.

Фонда накопления Работодателя.

Фонда потребления Работодателя.

Фонда социальной сферы Работодателя.

Фонда премирования Работодателя (Премиальный фонд Работодателя).

Фондов премирования по структурным подразделениям Работодателя.

Фонда исполнительного органа Работодателя.

Фонда средства участников Работодателя.

Целевых поступлений на формирование оплаты труда.

В Фонд оплаты труда включаются любые начисления Работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты и другие расходы, связанные с содержанием Работников Работодателя при исполнении ими трудовой функции.

Система оплаты труда

Система оплаты труда включает в себя установление (определение):

Тарифные ставки.

Оклады (должностные оклады).

Сдельные расценки.

Процент (доля) от выручки (от прибыли; от количественных показателей).

Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Доплаты и надбавки, определяемые на основании системы "". Данная система оплаты труда применяется на основании приказа (решения) исполнительного органа Работодателя.

Премии, выплачиваемые Работникам в случаях и порядке, предусмотренных разделом Положения.

Единовременные поощрительные начисления.

Работодатель на основании приказа (решения) исполнительного органа Работодателя вправе устанавливать иные виды премий, доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством РФ.

Условия оплаты труда Работников Работодателя определяются трудовым договором, Положением и .

Тарифная система оплаты труда

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов Работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Тарифные ставки:

Минимальный размер оплаты труда Работников устанавливается в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в регионе.

Минимальный размер оплаты труда Работников подлежит индексации по мере увеличения размера прожиточного минимума и (или) минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом РФ или региональным законодательством субъекта РФ.

Базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (Работника наименьшей категории) устанавливается в размере не менее  рублей.

В зависимости от финансового и экономического состояния Работодателя, социальных, экономических и производственных факторов Работодатель вправе устанавливать тарифную ставку рабочих первого разряда (Работников наименьшей категории), превышающую базовый размер.

В течение 5 рабочих дней с момента введения Положения у Работодателя в действие осуществляется тарификация работ и присвоение тарифных разрядов Работникам на основании приказа (решения) исполнительного органа Работодателя.

В течение 5 рабочих дней с момента изменения штатного расписания Работодателя (иного подобного документа, устанавливающего перечень должностей и/или организационную структуру Работодателя) на основании приказа (решения) исполнительного органа Работодателя осуществляется тарификация работ и присвоение тарифных разрядов новых должностей.

Тарифная система оплаты труда у Работодателя устанавливается коллективным договором или соглашением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Должностной оклад

Установление должностного оклада (итоговый размер) является правом Работодателя, определяется трудовым договором и зависит от квалификации Работника, от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

При этом работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество. Указанные показатели ("вилка: от и до"; верхний, нижний критерий; категория, класс (классность), значимость работы и т.д.) закрепляются Работодателем в должностной инструкции определённой должности.

На основании закрепления определенного уровня таких показателей в должностной инструкции как в приложении к трудовому договору Работодатель устанавливает итоговый размер оклада Работника.

Должностной оклад устанавливается по каждой должности в соответствии с .

Изменение оклада по конкретной должности осуществляется путем внесения изменений в  в установленном у Работодателя порядке.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы Работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Приказом (решением) исполнительного органа Работодателя может быть установлен индивидуальный размер оклада определённого Работника, пониженный или повышенный по отношению к окладу, закрепленному в .

Установление такого оклада закрепляется в трудовом договоре с Работником.

Изменение размера оклада определяется на основании деловых качеств, признанных данным органом Работодателя как необходимых (учитываемых) в ходе выполнения трудовой функции.

Под деловыми качествами Работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств Работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Изменение размера оклада производится также по представлению руководителя подразделения, согласованному в установленном порядке в случае:

- Повышения квалификации Работника;

- Изменения объема работ (изменения иных показателей, влияющих на оценку труда сотрудника);

- Участия в проектах.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная система применяется Работодателем для оплаты труда следующих видов работ:

В зависимости от способа расчета заработной платы сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

Работодатель не ограничен в определении способов расчета как установленных в Положении, так и разработанных (утвержденных) дополнительно к указанному перечню.

Принцип определения расценок (индивидуальные для каждого Работника или для структурного подразделения в целом), способ расчета, перечень должностей и конкретных Работников, переведенных с их согласия на сдельную оплату, утверждается Работодателем в форме приказа (решения) исполнительного органа Работодателя до начала периода, с которого такая система оплаты труда подлежит применению в отношении таких должностей и Работников.

Изменение данного перечня по согласию сторон трудовых отношений допускается в любое время. При несогласии сторон изменения оформляются в порядке гл. 12 ТК РФ.

Приказом (решением) исполнительного органа Работодателя может быть установлен размер сдельной расценки определенному Работнику, пониженный или повышенный по отношению к расценкам, закрепленному в локальном нормативном акте Работодателя (приказе (решении) исполнительного органа Работодателя об утверждении расценок).

Установление такой расценки закрепляется в трудовом договоре с Работником.

Изменение размера расценки определяется на основании деловых качеств, признанных данным органом Работодателя как необходимых (учитываемых) в ходе выполнения трудовой функции.

Под деловыми качествами Работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств Работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Изменение размера расценки производится также по представлению руководителя подразделения, согласованному в установленном порядке в случае:

- Повышения квалификации Работника;

- Изменения объема работ (изменения иных показателей, влияющих на оценку труда сотрудника);

- Участия в проектах.

Оплата труда в зависимости от показателей

Установление оплаты труда в зависимости от показателей по выручке (прибыли; количеству заключенных договоров; иных показателей) является правом Работодателя, определяется трудовым договором. При этом работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество.

Указанные показатели (процент; доля; "вилка: от и до"; верхний, нижний критерий) закрепляются Работодателем в должностной инструкции определённой должности. На основании закрепления определенного уровня таких показателей в должностной инструкции как в приложении к трудовому договору Работодатель устанавливает итоговый размер показателей Работника.

Работодатель не ограничен в определении показателей и способов расчета как установленных в Положении, так и разработанных (утвержденных) дополнительно к указанному перечню.

Определение показателя (совокупности показателей), способ расчета по определенному показателю, перечень должностей и конкретных Работников, переведенных с их согласия на оплату от показателей, утверждается Работодателем в форме приказа (решения) исполнительного органа Работодателя до начала периода, с которого такая система оплаты труда подлежит применению в отношении таких должностей и Работников.

Приказом (решением) исполнительного органа Работодателя может быть установлен размер показателя (показателей) определенному Работнику, пониженный или повышенный по отношению к показателей, закрепленному в локальном нормативном акте Работодателя (приказе (решении) исполнительного органа Работодателя).

Установление такого размера закрепляется в трудовом договоре с Работником.

Изменение размера определяется на основании деловых качеств, признанных данным органом Работодателя как необходимых (учитываемых) в ходе выполнения трудовой функции.

Под деловыми качествами Работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств Работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Изменение размера производится также по представлению руководителя подразделения, согласованному в установленном порядке в случае:

- Повышения квалификации Работника;

- Изменения объема работ (изменения иных показателей, влияющих на оценку труда сотрудника);

- Участия в проектах.

Размер оплаты труда

Размер оплаты труда Работника определяется в соответствии с Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения (должности), профессионального уровня Работника, степени достижения установленных показателей, с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности, и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний и навыков Работника, значимости его профессии (специальности), степени самостоятельности и ответственности Работника при выполнении поставленных задач.

Исполнительный орган Работодателя не ограничен установлением предельного размера заработной платы Работников Работодателя.

При выполнении Работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении Работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства Работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, Работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы Работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, в порядке установленном Положением, принимаемым с учетом мнения представительного органа Работников, и трудовым договором.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, за Работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Брак не по вине Работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине Работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине Работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работником его трудовой функции, Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за Работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере:

Исчисление надбавки за вахтовый метод работы за месяц производится путем деления месячной  Работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания Работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в пункте 9.22 Положения размер надбавки. Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций Работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Условия применения расчёта средней заработной платы (среднего заработка)

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у Работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2. "Временный перевод на другую работу" ТК РФ, оплата труда Работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине Работника, то Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если нарушение указанных правил допущено по вине Работника, то Работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие Работнику не выплачивается.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, в Положении могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение Работников.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Время простоя (ст. 72.2 "Временный перевод на другую работу" ТК РФ) по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Оплаты труда с учётом роста цен

Работодатель ежегодно обеспечивает рост среднемесячной заработной платы Работников равный росту ежегодного индекса потребительских цен, определяемой на основании информационного сообщения Росстата РФ за прошедший год.

Увеличение среднемесячной заработной платы Работников осуществляется Работодателем ежегодно начиная со следующего года за годом по которому определяется темп роста инфляции.

Данное условие действует до следующего увеличения среднемесячной заработной платы Работников в последующий год.

Каждое последующее увеличение среднемесячной заработной платы Работников производится с учетом всех предыдущих увеличений.

Доплаты и надбавки

На основании приказа (решения) исполнительного органа Работодателя Работнику устанавливаются следующие виды доплат:

За совмещение профессий (должностей);

За расширение зон обслуживания;

За увеличение объёма работ;

За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;

За работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

За работу в местностях с особыми климатическими условиями;

За сверхурочную работу;

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

За работу в ночное время;

За интенсивность (напряжённость) труда;

За работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 часов;

За ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;

За перевозку опасных грузов;

За работу в вечернюю и ночную смены или за многосменный режим работы.

Доплата начисляется в процентах к общему начисленному размеру оплаты труда (заработной платы) без учета иных надбавок, доплат и премиальных начислений, если иные размеры начисления не установлены трудовым законодательством.

Основанием приказа (решения) исполнительного органа Работодателя о начислении доплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения на имя исполнительного органа Работодателя.

При установлении доплата начисляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем установления доплаты.

При переводе Работника на иную должность (изменении условий и оснований для установления доплаты), по которой доплата не предусмотрена,  готовит приказ об отмене начисления и выплаты надбавки.

При отмене доплаты начисление прекращается со дня фактического перевода (изменения условий и основания для установления доплаты) на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором Работник выполнял (выполняет) трудовую функцию.

Все виды доплат устанавливаются до истечения календарного года (по 31 декабря текущего года).

Для установления доплат Работникам на последующий календарный год по закрепленным в Положении основаниям руководитель структурного подразделения представляет служебную записку в .

На основании приказа (решения) исполнительного органа Работодателя Работнику устанавливаются следующие виды надбавок:

За вахтовый метод работы (взамен суточных);

За высокое профессиональное мастерство (профессиональную квалификацию);

За классность;

За высокие достижения в труде;

За выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

За работу с персональными данными и сведениями, составляющими коммерческую тайну;

За ученую степень (а также на оклад, установленный с учетом учёной степени);

За обеспечение значительного роста производства (выполнения работ; оказания услуг);

За обеспечение существенное расширение экспорта продукции;

За повышение технического уровня производства (выполнения работ; оказания услуг);

За привлечение Работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

Персональная надбавка.

Персональная надбавка не является обязательной формой оплаты труда для Работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому Работнику.

Надбавка начисляется в процентах к общему начисленному размеру оплаты труда (заработной платы) без учета иных надбавок, доплат и премиальных начислений, если иные размеры начисления не установлены трудовым законодательством.

Основанием приказа (решения) исполнительного органа Работодателя о начислении доплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения на имя исполнительного органа Работодателя.

При установлении доплата начисляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем установления доплаты.

При переводе Работника на иную должность (изменении условий и оснований для установлении доплаты), по которой доплата не предусмотрена,  готовит приказ об отмене начисления и выплаты доплаты.

При отмене доплаты начисление прекращается со дня фактического перевода (изменения условий и основания для установления доплаты) на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором Работник выполнял (выполняет) трудовую функцию.

Все виды надбавок устанавливаются до истечения календарного года (по 31 декабря текущего года).

Для установления доплат Работникам на последующий календарный год по закрепленным в Положении основаниям руководитель структурного подразделения представляет служебную записку в .

Система премирования

Работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования Работников, в которой учитываются:

- Эффективность деятельности Работодателя и улучшение результатов;

- Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности;

- Добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работниками;

- Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- Бережное отношение к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников.

Работодатель не ограничен в выборе способа, выборе порядка и определении размера дополнительного материального стимулирования Работника.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены Работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах (долях) от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы, либо от любой иного основания (суммы; размера) для расчёта.

Перечень оснований для начисления премии Работодатель определяет самостоятельно в Положении.

Премирование Работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Работодателем.

Премия выплачивается при наличии необходимых средств у Работодателя. Установление наличия таких средств осуществляется на основании приказа (решения) исполнительного органа Работодателя о начислении премии в соответствии с Положением.

Премия выплачивается в зависимости от достижений определенного Работника, его конкретного вклада в деятельность структурного подразделения или Работодателя в целом за период (периоды), закрепленный (закрепленные) в Положении.

Премия начисляется в определенной (твердой) сумме не зависимо от общего начисленного размера оплаты труда (заработной платы).

Премия Работнику по итогам месяца (ежемесячная премия Работнику) определяется в соответствии с его личным вкладом (выполнение основных показателей; высокие достижения в труде) руководителем структурного подразделения Работодателя.

Выплата премии осуществляется в пределах средств, установленных структурному подразделению Работодателя на эти цели, по приказу (решению) исполнительного органа Работодателя.

Работнику, отработавшему менее месяца (начало работы - дата заключения трудового договора не с начала месяца; окончание работы - дата расторжения трудового договора не последним днем месяца; временная нетрудоспособность в течение периода, за исключением не по своей вине), за который выплачивается премия, размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце.

Премия Работнику по итогам квартала (ежеквартальная премия Работнику) определяется в соответствии с его личным вкладом (выполнение основных показателей; высокие достижения в труде) руководителем структурного подразделения Работодателя.

Выплата премии осуществляется в пределах средств, установленных структурному подразделению Работодателя на эти цели по приказу (решению) исполнительного органа Работодателя.

Работнику, отработавшему менее квартала (начало работы - дата заключения трудового договора не с начала квартала; окончание работы - дата расторжения трудового договора не последним днем квартала; временная нетрудоспособность в течение периода, за исключением не по своей вине), за который выплачивается премия, размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном квартале.

Премия Работнику по итогам года (ежегодная премия Работнику) определяется в соответствии с его личным вкладом (выполнение основных показателей; высокие достижения в труде) руководителем структурного подразделения Работодателя.

Выплата премии осуществляется в пределах средств, установленных структурному подразделению Работодателя на эти цели по приказу (решению) исполнительного органа Работодателя.

Работнику, отработавшему год не полностью, за который выплачивается премия, размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце.

Работнику, отработавшему менее года (начало работы - дата заключения трудового договора не с начала года; окончание работы - дата расторжения трудового договора не последним днем года; временная нетрудоспособность в течение периода, за исключением не по своей вине), за который выплачивается премия, размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном году.

Премия Работнику по итогам года (ежегодная премия Работнику за продолжительную работу) определяется в соответствии с его личным вкладом (выполнение основных показателей; высокие достижения в труде) руководителем структурного подразделения Работодателя.

Основанием для начисления премии является выполнение Работником трудовой функции полный календарный год.

Выплата премии осуществляется в пределах средств, установленных структурному подразделению Работодателя на эти цели по приказу (решению) исполнительного органа Работодателя.

Премия структурному подразделению Работодателя по итогам месяца (ежемесячная премия структурному подразделению) определяется в соответствии с вкладом (выполнение основных показателей) этого структурного подразделения Работодателя в общей деятельности Работодателя.

Условия распределения премии (процент (доля) от распределяемой суммы по Работодателю; премирование всех подразделений или по выбору; иные основания для распределения) определяется приказом (решением) исполнительного органа Работодателя.

Премия структурного подразделения распределяется между Работниками определенного подразделения в равном соотношении (пропорции) в зависимости от количества Работников, выполнявших трудовую функцию в данный период.

Если Работник в течение оцениваемого периода был переведен из одного структурного подразделения в другое, оценка производится соответствующими руководителями структурных подразделений пропорционально отработанному в каждом структурном подразделении времени.

На основании условий Положения Работник может быть депремирован (данная премия не начисляется) с указанием в приказе (решении) исполнительного органа Работодателя.

Премия структурному подразделению Работодателя по итогам квартала (ежеквартальная премия структурному подразделению) определяется в соответствии с вкладом (выполнение основных показателей) этого структурного подразделения Работодателя в общей деятельности Работодателя.

Условия распределения премии (процент (доля) от распределяемой суммы по Работодателю; премирование всех подразделений или по выбору; иные основания для распределения) определяется приказом (решением) исполнительного органа Работодателя.

Премия структурного подразделения распределяется между Работниками определенного подразделения в равном соотношении (пропорции) в зависимости от количества Работников, выполнявших трудовую функцию в данный период.

Если Работник в течение оцениваемого периода был переведен из одного структурного подразделения в другое, оценка производится соответствующими руководителями структурных подразделений пропорционально отработанному в каждом структурном подразделении времени.

На основании условий Положения Работник может быть депремирован (данная премия не начисляется) с указанием в приказе (решении) исполнительного органа Работодателя.

Премия структурному подразделению Работодателя по итогам года (ежегодная премия структурному подразделению) определяется в соответствии с вкладом (выполнение основных показателей) этого структурного подразделения Работодателя в общей деятельности Работодателя.

Условия распределения премии (процент (доля) от распределяемой суммы по Работодателю; премирование всех подразделений или по выбору; иные основания для распределения) определяется приказом (решением) исполнительного органа Работодателя.

Премия структурного подразделения распределяется между Работниками определенного подразделения в равном соотношении (пропорции) в зависимости от количества Работников, выполнявших трудовую функцию в данный период.

Если Работник в течение оцениваемого периода был переведен из одного структурного подразделения в другое, оценка производится соответствующими руководителями структурных подразделений пропорционально отработанному в каждом структурном подразделении времени.

На основании условий Положения Работник может быть депремирован (данная премия не начисляется) с указанием в приказе (решении) исполнительного органа Работодателя.

Премия всему персоналу Работодателя по итогам месяца (ежемесячная премия всему персоналу) определяется на основании оценки деятельности Работодателя.

Условия распределения премии (основания для распределения) определяется приказом (решением) исполнительного органа Работодателя.

Премия всему персоналу Работодателя распределяется между Работниками в равном соотношении (пропорции) в зависимости от количества Работников, выполнявших трудовую функцию в данный период.

На основании условий Положения Работник может быть депремирован (данная премия не начисляется) с указанием в приказе (решении) исполнительного органа Работодателя.

Премия всему персоналу Работодателя по итогам квартала (ежеквартальная премия всему персоналу) определяется на основании оценки деятельности Работодателя.

Условия распределения премии (основания для распределения) определяется приказом (решением) исполнительного органа Работодателя.

Премия всему персоналу Работодателя распределяется между Работниками в равном соотношении (пропорции) в зависимости от количества Работников, выполнявших трудовую функцию в данный период.

На основании условий Положения Работник может быть депремирован (данная премия не начисляется) с указанием в приказе (решении) исполнительного органа Работодателя.

Премия всему персоналу Работодателя по итогам года (ежегодная премия всему персоналу) определяется на основании оценки деятельности Работодателя.

Условия распределения премии (основания для распределения) определяется приказом (решением) исполнительного органа Работодателя.

Премия всему персоналу Работодателя распределяется между Работниками в равном соотношении (пропорции) в зависимости от количества Работников, выполнявших трудовую функцию в данный период.

На основании условий Положения Работник может быть депремирован (данная премия не начисляется) с указанием в приказе (решении) исполнительного органа Работодателя.

Единовременная премия Работнику в связи с профессиональным праздником определяется в соответствии с его личным вкладом (выполнение основных показателей; высокие достижения в труде) руководителем структурного подразделения Работодателя.

Выплата премии осуществляется в пределах средств, установленных структурному подразделению Работодателя на эти цели, по приказу (решению) исполнительного органа Работодателя.

Единовременная премия структурному подразделению Работодателя в связи с профессиональным праздником определяется в соответствии с вкладом (выполнение основных показателей) этого структурного подразделения Работодателя в общей деятельности Работодателя.

Выплата премии осуществляется в пределах средств, установленных структурному подразделению Работодателя на эти цели, по приказу (решению) исполнительного органа Работодателя.

Премия структурного подразделения распределяется между Работниками определенного подразделения в равном соотношении (пропорции) в зависимости от количества Работников, выполнявших трудовую функцию в данный период.

На основании условий Положения Работник может быть депремирован (данная премия не начисляется) с указанием в приказе (решении) исполнительного органа Работодателя.

Единовременная премия всему персоналу Работодателя в связи с профессиональным праздником определяется на основании оценки деятельности Работодателя.

Выплата премии осуществляется в пределах средств, установленных в целом для Работодателя на эти цели, по приказу (решению) исполнительного органа Работодателя.

Премия всему персоналу Работодателя распределяется между Работниками в равном соотношении (пропорции) в зависимости от количества Работников, выполнявших трудовую функцию в данный период.

На основании условий Положения Работник может быть депремирован (данная премия не начисляется) с указанием в приказе (решении) исполнительного органа Работодателя.

Исполнительный орган Работодателя в отношении себя ограничен в установлении предельного размера не более  руб. за месяц и/или не более  руб. за год.

Премия не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.

Вне зависимости от применения к Работнику мер дисциплинарного взыскания премия не начисляется и не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Работника;

Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Порядок оплаты труда

При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого Работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников (Приложение №1 к Положению).

Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Начисление оплаты труда с учетом премиальных выплат осуществляется на основании сведений, предоставляемых руководителями структурных подразделений, и приказа (решения) исполнительного органа Работодателя о начислении премии в соответствии с Положением.

В последний рабочий день текущего месяца руководитель структурного подразделения Работодателя представляют в  служебную записку на имя исполнительного органа Работодателя на тех Работников, размер премии которым устанавливается на основании Положения.

Непредставление служебной записки означает, что всем Работникам структурного подразделения премия не начисляется по основаниям (условиям), которые определяются руководителем структурного подразделения.

 Работодателем устанавливаются следующие сроки начисления и выплаты премий:

Ежемесячная премия Работнику начисляется за период начисления и выплачивается с основной частью заработной платы последующего месяца за расчетным месяцем (месяцем начисления).

Ежеквартальная премия Работнику начисляется за период начисления и выплачивается с основной частью заработной платы последующего месяца за последним месяцем периода начисления.

Ежегодная премия Работнику начисляется за период начисления и выплачивается с основной частью заработной платы последующего месяца за последним месяцем периода начисления.

Ежегодная премия Работнику за продолжительную работу начисляется за период начисления и выплачивается с основной частью заработной платы последующего месяца за последним месяцем периода начисления.

Ежемесячная премия структурному подразделению начисляется за период начисления и выплачивается с основной частью заработной платы последующего месяца за расчетным месяцем (месяцем начисления).

Ежеквартальная премия структурному подразделению начисляется за период начисления и выплачивается с основной частью заработной платы последующего месяца за последним месяцем периода начисления.

Ежегодная премия структурному подразделению начисляется за период начисления и выплачивается с основной частью заработной платы последующего месяца за последним месяцем периода начисления.

Ежемесячная премия всему персоналу начисляется за период начисления и выплачивается с основной частью заработной платы последующего месяца за расчетным месяцем (месяцем начисления).

Ежеквартальная премия всему персоналу начисляется за период начисления и выплачивается с основной частью заработной платы последующего месяца за последним месяцем периода начисления.

Ежегодная премия всему персоналу начисляется за период начисления и выплачивается с основной частью заработной платы последующего месяца за последним месяцем периода начисления.

Единовременная премия Работнику в связи с профессиональным праздником начисляется за месяц, включающий в себя день профессионального праздника, и выплачивается с основной частью заработной платы за данный месяц.

Единовременная премия структурному подразделению Работодателя в связи с профессиональным праздником начисляется за месяц, включающий в себя день профессионального праздника, и выплачивается с основной частью заработной платы за данный месяц.

Единовременная премия всему персоналу Работодателя в связи с профессиональным праздником начисляется за месяц, включающий в себя день профессионального праздника, и выплачивается с основной частью заработной платы за данный месяц.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц –  -го текущего месяца в размере  % от  и  -го числа месяца, следующего за отработанным.

При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

-го числа каждого месяца, в день выплаты заработной платы, каждому Работнику должен выдаваться расчетный лист.

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Работодатель осуществляет удержание из заработной платы Работника только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы Работника для погашения его задолженности Работодателю могут производиться:

Для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;

Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

Для возврата сумм, излишне выплаченных Работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных Работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины Работника в невыполнении норм труда;

При увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если Работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная Работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

Счетной ошибки;

Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина Работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

Если заработная плата была излишне выплачена Работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы Работника по основаниям, указанным в п. 14.8. Положения, не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если Работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся Работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за Работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Компенсации

В случае направления в служебную командировку Работодатель обязан возмещать Работнику:

расходы по найму жилого помещения;

расходы по проезду;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.

Возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, Работникам Работодателя осуществляется в следующих размерах:

Расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более  рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, -  рублей в сутки.

Расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями)

 В размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - ;

водным транспортом - ;

воздушным транспортом - .

автомобильным транспортом - ;

 При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы - в размере минимальной стоимости проезда, исходя из следующих размеров:

железнодорожным транспортом - ;

водным транспортом - ;

автомобильным транспортом - .

Расходов на выплату суточных - в размере  рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Суточные не выплачиваются, если по условиям транспортного сообщения и характера выполняемого служебного поручения работник в период командировки ежедневно возвращается в место постоянного проживания.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Иные расходы, подлежащие возмещению.

Расходы на оплату телефонной и сотовой связи в служебных целях, услуг по ксерокопированию и сканированию документов, услуг почтовой связи возмещаются в размере фактических расходов командированного работника.

Основанием для возмещения указанных расходов являются платежные документы (кассовые чеки, квитанции), детализация счета услуг телефонной и сотовой связи.

Иные расходы в связи с командировкой, не указанные в настоящем пункте, возмещаются работнику, если они были произведены с ведома или разрешения работодателя, при представлении работником документов, подтверждающих осуществление этих расходов.

Возмещение расходов, перечисленных в п. 15.1 Положения, производится на основании представленных Работником в бухгалтерию документов:

- авансового отчета (форма N АО-1);

- документов, подтверждающих расходы, связанные со служебной командировкой.

Остаток денежных средств от денежного аванса свыше суммы, использованной согласно авансовому отчету (форма N АО-1), подлежит возвращению работником в кассу в той валюте, в которой был выдан денежный аванс, не позднее трех рабочих дней после утверждения авансового отчета, но не позднее   после возвращения из командировки.

В случае невозвращения Работником остатка средств от денежного аванса в срок, определенный в п. 15.1.4 Положения, Работодатель на основании абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ вправе удержать из заработной платы Работника данную сумму с учетом предельной суммы удержания, установленной ст. 138 ТК РФ.

Заключительные положения

Приложения к Положению являются его неотъемлемой частью.

Положение вступает в силу с момента его утверждения.

С момента введения в действие Положения ранее утвержденные локальные нормативные акты Работодателя по оплате труда применяются, если они не противоречат Положению и не ухудшают положение Работников.

Все иные акты, противоречащие Положению признаются утратившими силу, в том числе если они не были отменены в установленном у Работодателя порядке.

Все изменения и дополнения к Положению подлежат утверждению в установленном порядке на момент совершения таких изменений и дополнений.

Со всеми изменениями условий оплаты труда Работники должны быть ознакомлены в письменной форме под роспись листе ознакомления.