Должностная инструкция работника

Должностная инструкция – это локальный акт, который регламентирует место работника в структуре организации, устанавливает его обязанности, полномочия, права и ответственность при осуществлении трудовой деятельности. Документ позволяет определить функциональные обязанности работника и оценить результаты его работы. Пример должностной инструкции разрабатывает руководитель или его заместитель при помощи специалистов юридического отдела. Документ составляется в трех экземплярах – один хранится у работника, второй у работодателя, а третий в отделе кадров.

Как составить должностную инструкцию: образец

Законодательство не предусматривает унифицированного бланка должностной инструкции, поэтому каждая организация составляют этот документ произвольно. Представленные в разделе должностные инструкции работников, как правило, состоят из следующих разделов:

1. Общие положения.
2. Трудовые функции работника.
3. Должностные обязанности.
4. Права и полномочия.
5. Ответственность.
6. Требования к квалификации.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе и с должностной инструкцией (в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Как скачать готовую должностную инструкцию

В данном разделе представлены актуальные на 2022 год должностные инструкции для:

• единоличного исполнительного органа (руководителя организации);
• заместителей генерального директора;
• руководителей структурных подразделений;
• специалистов консалтинга, отдела продаж, отдела финансов, секретариата.

Вы можете подготовить и скачать должностную инструкцию онлайн, заполнив шаблон, который разработали наши юристы.