Срочный трудовой договор на выполнение временной определенной работы

Трудовой договор на временное выполнение работ может заключаться только при наличии оснований, описанных в статье 59 ТК РФ. Среди причин, оправдывающих подписание срочного контракта: отсутствие основного работника (отпуск, декрет, командировка), сезонный характер работы. Заключить срочный трудовой договор на выполнение временных работ можно, если такие работы выходят за рамки обычной деятельности работодателя. Например, при временном расширении производства.

Как составить трудовой договор на время выполнения определенной работы

В соглашении следует указать:

• данные о работнике и работодателе;
• дату начала и прекращения сотрудничества;
• условия труда;
• должностные обязанности;
• порядок оплаты;
• гарантии, компенсации;
• права, обязанности, ответственность сторон;
• реквизиты, адреса, подписи.

По желанию сторон в образец трудового договора на выполнение определенной работы можно добавить дополнительные условия – об испытательном сроке, дополнительных выплатах, уточнении места работы. Главное, чтобы условия сотрудничества не противоречили ТК РФ и не ухудшали положение работника.

Как продлить срочный трудовой договор на выполнение временных работ

Если сроки и обстоятельства изменились, вы можете продлить контракт. Сделать это можно двумя способами – с помощью дополнительного соглашения или переоформления срочного договора. Обратите внимание: срочный контракт превратится в бессрочный, если стороны своевременно его не расторгнут.