Срочный трудовой договор с работником

Отличие срочного трудового договора от бессрочного в том, что он заключается на определенный срок – от нескольких недель до пяти лет. Для работника такая форма сотрудничества не всегда выгодна. Дело в том, что в 2022 году срочный трудовой договор позволяет работодателю уволить сотрудника на законных основаниях сразу после истечения срока контракта.

Когда заключают срочный трудовой договор с работником

По ТК РФ работодатель имеет право подписать с сотрудником контракт только в том случае, если установить трудовые отношения на длительное время невозможно. В статье 59 ТК РФ описаны все ситуации, когда разрешено использование бланка срочного трудового договора с работником. Обычно это:

• выполнение временных работ на срок до 2-х месяцев;
• выполнение работ в течение определенного периода (сезона);
• замена отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется рабочее место.

По взаимному соглашению заключается срочный трудовой договор с работником, избранным на конкурсной основе, с творческими работниками СМИ, пенсионерами, студентами очного отделения, а также с лицами, работающими по совместительству.

Обратите внимание: если срочный трудовой договор на месяц или год истек, но ни одна из сторон не заявила о его расторжении, а временный сотрудник продолжил исполнять свои обязанности, то такой договор считается автоматически продленным на неопределенный срок. Чтобы прекратить срочный трудовой договор в 2022 году, работодатель должен уведомить сотрудника за 3 дня до увольнения.

Содержание срочного трудового договора: образец 2022 года

В контракте обязательно должны быть указаны:

• наименование работодателя, ФИО и паспортные данные работника;
• сведения о представителе работодателя, который подписывает бланк срочного трудового договора;
• должность и трудовая функция сотрудника;
• дата начала работы;
• размер и условия выплаты заработной платы;
• режим рабочего времени и отдыха;
• гарантии и компенсации;
• ответственность сторон;
• основания для завершения трудовых отношений;
• адреса, реквизиты и подписи сторон.

Образец срочного трудового договора имеет также некоторые особенности. В документе необходимо указать срок действия соглашения. Окончание трудовых отношений можно обозначить конкретной датой или событием (например, выходом сотрудницы из декретного отпуска).

В срочный трудовой договор 2022 года можно включить и условие об испытательном сроке, но только в том случае, если контракт подписывается на период от двух месяцев. Если договор действует от двух до шести месяцев, испытательный срок не должен превышать двух недель. Если же срочный трудовой договор (образец 2022 года) подписан на срок более полугода, испытание при приеме на работу может длиться не более трех месяцев. Важно: временный сотрудник (в случаях, если трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ) имеет право уволиться без двухнедельной отработки. Он может уведомить работодателя за 3 дня до ухода.

Как скачать готовый срочный трудовой договор

Если вы хотите принять временного сотрудника в штат по всем правилам, тщательно проработайте текст контракта. Договор может быть признан бессрочным, если вы допустите при его составлении одну из следующих ошибок: не укажете законное основание для оформления временного соглашения, не определите срок действия документа.

Скачать бланк срочного трудового договора вы можете на этой странице. Заполните опросный лист, и программа самостоятельно подготовит для вас подходящий шаблон контракта.