Договоры по кадрам

Договоры в кадровой деятельности предприятия играют заглавную роль для определения характера и условий взаимоотношения двух сторон - работодателя и работника.

Трудовой договор в отделе кадров

Трудовой договор – главный документ, определяющий трудовые отношения между работником и работодателем. Обязанностью каждого работодателя независимо от формы собственности предприятия является заключение трудового договора в письменном виде.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений (ст. 56 ТК РФ). Оформление трудовых отношений обязательно не только в случае, если сотрудник принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства, а также выполнения временных (сезонных) работ.

Трудовой договор является документом, в котором оговариваются взаимные обязательства и права. Он содержит обязательные и дополнительные условия.К обязательным условиям относятся:

• место работы,
• дата начала работы,
• специальность (профессия), по которой принимается сотрудник,
• условия оплаты труда,
• режим труда и отдыха;
• характер работы (разъездной, в пути и др.).

Дополнительные условия могут включаться в зависимости от проводимой политики предприятия. Например, к дополнительным условиям относят:

• условие о неразглашении служебной тайны;
• об испытательном сроке;
• об установлении дополнительных надбавок и поощрений;
• о дополнительном страховании работника и др.

Договор о материальной ответственности в отделе кадров

В ряде случае с работником заключается договор о материальной ответственности. Заключения этого соглашения не является обязательным, однако целесообразно при характере работы, подразумевающем работу с деньгами либо с другими материальными ценностями.

Как правило, договоры о материальной ответственности заключаются с работниками торговли, складов, с работниками, использующими в работе дорогостоящую технику и материалы.