.svg)
Акт об установлении нарушения требований охраны труда
Основание составление акта об установлении нарушения требований охраны труда
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать правила охраны труда.
Увольнение работника за нарушение им требований охраны труда (в том числе техники безопасности) согласно подп. «д» п.6 ст. 81 ТК РФ возможно лишь, в случае если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. При обнаружении нарушения фиксируется докладной запиской лица.
Чтобы увольнение было законным, факт нарушения требований охраны труда должен быть выявлен комиссией или уполномоченным лицом.
Согласно ст. 218 ТК РФ комиссии по охране труда создаются по инициативе работодателя или работников либо по инициативе их представительного органа.
Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек.
В состав комиссии могут входить специалист по охране труда или лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (ст. 229 ТК РФ).
Результаты расследования комиссией или уполномоченным лицом обстоятельств, нарушения требований охраны труда отражаются в акте.
Содержание акта об установлении нарушения требований охраны труда
После завершения расследования комиссией составляется акт об установлении нарушения требований охраны труда.
Акт о нарушении требований охраны труда составляется в свободной форме и может содержать следующие данные:
- фамилии и должности всех членов комиссии;
- дату, точное время и место составления акта;
- фамилия и должность лица - нарушителя;
- обстоятельства нарушения;
- последствия нарушения - предлагаемые меры дисциплинарного взыскания.
Акт подписывается всеми членами комиссии или уполномоченным по охране руда, а также с ним необходимо ознакомить работника, виновного в нарушении требований, под роспись.
При отказе или уклонении работника от ознакомления составляется соответствующий акт.
Если в ходе расследования будет доказано нарушение работником требований охраны труда, то работодатель вправе его уволить путем издания приказа (унифицированная форма Т-8).
Работодатель вправе по своему усмотрению заменить увольнение на другой вид дисциплинарного взыскания, например: выговор или замечание.
Акт об установлении нарушений требований охраны труда хранится в организации 3 года, согласно ст. 383 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.
С этим шаблоном часто используют:
| (наименование организации) |
Акт №
| Сегодня в | в | ||
| (время) | (указать место) |
председатель комиссии: ;
члены комиссии:
| (должность) | (расшифровка подписи) |
установлен следующий факт:
| работник | |
| (должность, фамилия, имя, отчество) |
нарушил требования охраны труда при следующих обстоятельствах: .
По факту совершения дисциплинарного проступка работник предоставил объяснительную записку (прилагается к акту).
Виновные действия , выразившиеся в нарушении локально-нормативных актов, устанавливающих требования охраны труда, могли привести к возникновению тяжких последствий - .
Учитывая вышеизложенные факты, комиссия считает, что:
подлежит дисциплинарному взысканию в виде замечания.
Председатель комиссии:
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) | (дата) |
Члены комиссии:
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) | (дата) |
Приложения:
Докладная записка от № .
Объяснительная записка от № .
Акт об отказе давать объяснения № от