Акт об уклонении от прохождения мероприятий по охране труда

Согласно ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по проведению инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, по обучению работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве. По итогам проведения этих мероприятий работодатель проводит проверки знания требований охраны труда. Работников, которые не прошли обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель обязан отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). Отстранение производится без предоставления другой работы.

Акт об уклонении от прохождения мероприятий по охране труда - документ, составляемый работодателем в рамках процедуры отстранения работника от работы в связи не прохождением сотрудником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Данный акт является основанием для оформления приказа об отстранении от работы.

Факт не прохождения инструктажа подтверждается отсутствием подписи работника в журналах регистрации. Акт об уклонении от прохождения мероприятий по охране труда составляется лицом, ответственным за инструктаж и обучение работников в этой области, и оформляется в свободной форме.

В акте об уклонении от прохождения мероприятий по охране труда указывают следующие обязательные данные:

• фамилия, имя, отчество и должность составителя акта;
• фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, уклонившегося от мероприятий по охране труда;
• фамилия, имя, отчество и должность свидетелей (двух или более);
• место и время составления акта;
• причины отказа работника от прохождения мероприятий, в случае если эти причины известны, либо факт отказа от дачи объяснений.

Акт подписывается составителем и заверяется подписями не менее чем двух свидетелей. На основании акта составляется соответствующий приказ, и работник отстраняется от работы до прохождения мероприятий по охране труда.

Срок хранения в организации акта об уклонении от прохождения мероприятий в области охраны труда составляет три года согласно ст. 383 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.