Акт о принятии необоснованного решения

Основание составление акта о принятии необоснованного решения

Согласно п.9 ст. 81 ТК РФ при принятии необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Из вышеизложенного следует, что уволить по данному основанию можно только:

• руководителя организации (филиала/представительства),
• заместителей руководителя,
• главного бухгалтера.

Для увольнения работника по этой статье нужно доказать факт причинения ущерба имуществу организации, а также, что принятое решение является необоснованным.

Чаще всего обнаруживают факт принятия выше перечисленными лицами необоснованных решений, повлекших нанесение ущерба организации, в ходе инвентаризации, в ходе проверок правоохранительными и надзорными органами, аудиторами. Кроме этого возможно, что работник факт принятия необоснованного решения. В этом случае работнику нужно составить докладную записку на имя вышестоящего руководителя организации.

Докладная записка будет являться основанием для создания комиссии и проведения внутреннего расследования. Комиссия создается работодателем путем издания приказа.

Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек, компетентных и не заинтересованных в исходе расследования.

Результаты расследования комиссией обстоятельств принятия необоснованного решения оформляются актом.

Содержание акта о принятии необоснованного решения

После завершения расследования комиссией составляется акт о принятии необоснованного решения.

Акт составляется в свободной форме и может содержать следующие данные:

• фамилии и должности всех членов комиссии;
• дату, точное время и место составления акта;
• фамилия и должность лица, принявшего необоснованное решение;
• последствия принятия необоснованного решения;
• предлагаемые меры дисциплинарного взыскания;
• и иные данные.

Акт подписывается всеми членами комиссии, а также с ним необходимо ознакомить виновника под роспись.

При отказе или уклонении работника от ознакомления составляется соответствующий акт.

Если в ходе расследования будет доказано принятие необоснованного решения, повлекшее нанесение ущерба организации, то работодатель вправе его уволить путем издания приказа (унифицированная форма Т-8).

Акт о принятии необоснованного решения хранится в организации 3 года, согласно ст. 383 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.