Акт о появлении на работе в состоянии опьянения

Основания для составления акта о появлении на работе в состоянии опьянения

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является грубым дисциплинарным проступком и может привезти к расторжению трудового договора в соответствии с под. б, п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 6 Приложения № 1, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 г. № 933н, определить состояние опьянения можно по следующим критериям:

• запах алкоголя изо рта;
• неустойчивость позы и шаткость походки;
• нарушение речи;
• резкое изменение окраски кожных покровов лица.
Факт нахождения работника в состоянии опьянения необходимо зафиксировать путем составления соответствующего акта и(или) направления работника на медицинское освидетельствование (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).

В день обнаружения работника в состоянии опьянения работодатель может создать комиссию в составе председателя и не менее двух членов. Комиссия создается путем издания приказа. В обязанности комиссии входят: получение объяснений от работника, подозреваемого в опьянении; сбор свидетельских показаний; вынесение решения об отстранении от работы.

После проведения комиссией служебной проверки составляется акт.

Порядок оформления акта о появлении на работе в состоянии опьянения

Акт о появлении на работе в состоянии опьянения составляется в произвольной письменной форме с указанием следующих сведений:

• наименование организации;
• дата, место составления и номер акта;
• должность, ФИО работника, у которого обнаружены признаки опьянения;
• должность, ФИО свидетелей;
• точное время и место обнаружения работника в состоянии опьянения;
• признаки, свидетельствующие об опьянении работника.

Акт о появлении на работе в состоянии опьянения составляется в 2-х экземплярах и удостоверятся подписями: председателя и всех членов комиссии, свидетелей и работника, у которого обнаружены признаки опьянения.

Если выяснится, что работник находится в состоянии опьянения, то работодатель обязан отстранить его от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).