Акты в кадровом делопроизводстве

Работа кадровой службы компании обязательно документируется. Требования к составлению и хранению документов определяются нормативно-правовыми и локальными актами.

Область применения актов в кадровом делопроизводстве

Акты используются в различных кадровых процедурах, например:

• при применении дисциплинарного взыскания;
• при отказе давать объяснения нарушения трудовой обязанности;
• при отказе знакомиться с приказами;
• при отказе знакомиться с уведомлениями;
• при отказе знакомиться с аттестационными документами;
• при отказе знакомиться с материалами проверки;
• при отказе знакомиться с предложением вакансий и т.д.

Акт в кадровом делопроизводстве – это документ, составленный несколькими лицами (например, специальной комиссией) и подтверждающий определенные факты или события.

Порядок оформления актов

Для некоторых актов существуют унифицированные формы, остальные составляются в произвольном виде. Акты кадрового делопроизводства обычно содержат следующие пункты:

• наименование организации,
• данные работника, составившего данный документ (должность, структурное подразделение, ФИО),
• описание события;
• время и место оформления акта;
• подписи членов комиссии.

В этом разделе представлены акты, необходимые для ведения кадрового делопроизводства. Чтобы скачать готовый документ, выберите подходящий шаблон, ответьте на уточняющие вопросы и заполните пропуски в форме.