Взыскание зарплаты и иных выплат с работодателя

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи (п.7 ст.2 ТК РФ). Иск о взыскании невыплаченной заработной платы – распространенный способ восстановления прав работника и принуждения работодателя выплатить сотруднику полагающееся вознаграждение.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата, согласно ст. 136 ТК РФ, должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. День выплаты устанавливается трудовым, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка. Нередко возникают ситуации, когда работодатель уклоняется от исполнения денежных обязательств, в таком случае взыскание зарплаты осуществляется через суд.

Трудовой спор: взыскание заработной платы

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам зарплаты, несет материальную, административную и уголовную ответственность. Административная ответственность за задержку выплат влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 6.3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 145.1 УК РФ, в деле о взыскании зарплаты уголовная ответственность виновного лица наступает в следующих случаях:

• Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
• Полная невыплата заработной платы в течение двух месяцев или выплата заработной платы за два месяца в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
• Деяния, предусмотренные первыми двумя случаями, если они повлекли тяжкие последствия.

Примечание: при взыскании задолженности по зарплате под частичной невыплатой вознаграждения понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Материальная ответственность выражается в том, что при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ).

Порядок и срок взыскания заработной платы

Согласно ст. 392 ТК РФ, срок давности по взысканию заработной платы составляет один год.

Трудовые споры рассматриваются районным судом или мировым судьей, исходя из общих правил определения подсудности дел. Из ст. 28 ГПК РФ следует, что иск к работодателю должен предъявляться по месту его нахождения, однако, согласно ч. 6.3 ст. 29, такой иск может быть подан и по месту жительства истца.

Содержание искового заявления подробно расписано в ст. 131 ГПК РФ.

Заработная плата, суммы оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) иные суммы могут взыскиваться работниками и в порядке приказного производства при условии, что указанные суммы начислены работодателем, но не выплачены работнику.

На основании заявления о взыскании зарплаты мировой судья выносит в течение пяти дней соответствующий приказ. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа описаны в ст. 124 ГПК РФ.

Приложения к иску о взыскании заработной платы

К исковому заявлению о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула или о возврате невыплаченного вознаграждения после увольнения должны прилагаться следующие документы:

• уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копии иска и приложенных к нему документов;
• копия доверенности, если интересы лица представляет юрист (представитель);
• документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (например: трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д.).

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском работник освобождается от уплаты госпошлины. Исковое заявление и приложения к нему могут быть переданы непосредственно в суд истцом или его представителем или направлены по почте заказным письмом с уведомлением.

Если суд признает, что денежные требования работника обоснованы, то взыскание задолженности по заработной плате должно быть выполнено в полном размере (ст. 395 ТК РФ).