Незаконное увольнение с работы за прогул

Чтобы скачать пустой бланк или составить документ онлайн рекомендуем воспользоваться процедурой: Восстановление на работе.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении является компенсационной мерой, на которую может рассчитывать незаконно уволенный сотрудник.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Каждый человек имеет право на судебную защиту своих прав, и трудовые права - не являются исключением. Если вас незаконно уволили за то, что вы не появились на работе, и работодатель посчитал причину неявки неуважительной, то вы можете оспорить прогул и восстановиться на рабочем месте. Но только в том случае, если судебный орган расценит причину прогула как уважительную и вынесет соответствующее постановление. А для этого необходимо составить иск о незаконном увольнении за прогул и обратиться с ним в суд.

Иск о незаконном увольнении за прогул

Возможность уволенного сотрудника обратиться в суд для защиты нарушенных прав прописана в Трудовом кодексе РФ. Только прежде, чем обращаться с иском, следует точно определить, какое нарушение было сделано работодателем: например, задним числом был составлен приказ или акт, подделаны подписи, увольнение оформлено во время очередного или декретного отпуска и т.д. Если вы уверены, что закон будет на вашей стороне, то смело оспаривайте незаконное увольнение с работы за прогул и требуйте от работодателя компенсации.

При составлении иска следует учесть некоторые моменты:

• 1. подобные вопросы находятся в компетенции районных судов - поэтому можно обратиться суд как по месту официальной регистрации работодателя, так и по месту проживания уволенного лица;
• 2. уплата госпошлины в этом случае не производится;
• 3. после увольнения есть 1 месяц (с момента получения на руки трудовой книжки), чтобы восстановить свои права через суд.