Трудовые споры и порядок их разрешения

Виды трудовых споров и способы их разрешения

Трудовой спор – это конфликт между работодателем и работником по вопросам, вытекающим из трудовых отношений.

Трудовые споры делятся на два вида:

• индивидуальные (затрагивают интересы отдельных работников);
• коллективные (затрагивают интересы всего коллектива).

Интересы пострадавшей стороны могут быть направлены на применение норм трудового законодательства, а также на установление или изменение существующих условий труда. Порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров подробно описан в главах 60 и 61 ТК РФ. Конфликты между работниками и работодателями могут регулироваться через суд или без составления иска. Исковой характер имеют разногласия, которые возникли в связи с применение нормативных актов, договоров. Неисковой характер имеют коллективные споры, связанные с изменением условий труда.

Порядок разрешения трудовых споров

Согласно ст. 401 ТК РФ, порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

• рассмотрение дела примирительной комиссией;
• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора (ст. 404 ТК РФ).

Разрешение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссией по трудовым спорам (если работник и работодатель самостоятельно не урегулировали разногласие при непосредственных переговорах) (ч.2 ст. 385 ТК РФ). Согласно ст. 391 ТК РФ, конфликт может быть урегулирован и через суд.

Непосредственно в суде рассматриваются следующие индивидуальные споры:

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
• об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• о переводе на другую работу;
• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
• об отказе в приеме на работу;
• о дискриминации.

Некоторые иски о разрешении трудовых споров могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).