.svg)
Отзыв на исковое заявление о восстановлении на работе
Если работодатель не согласен с исковым заявлением работника о восстановлении его на работе, он может написать отзыв, в котором будут изложены возражения по предъявляемому обвинению.
Отзыв на исковое заявление о восстановлении на работе – это грамотное письменное объяснение работодателя и выражение своей позиции по рассматриваемому делу. В отзыве необязательно должно выражаться несогласие с предъявленным обвинением. В нем может излагаться дополнительная информация, которая поможет суду быстрее разобраться в деле.
Правила составления
Отзыв на исковое заявление о восстановлении на работе составляется работодателем или третьим лицом, участвующим в судебном процессе. Это право, а не обязанность работодателя. Отзыв составляется перед началом слушания, чтобы судья смог изучить доводы и возражения по иску.
Отзыв на иск о восстановлении на работе составляется в письменном виде. Официальной формы этого документа не существует, поэтому при его составлении необходимо обращаться к юридической практике.
В верхнем правом углу документа указывается наименование суда общей юрисдикции, адрес судебного органа, данные истца и ответчика. Дополнительно указывается адрес электронной почты, номер телефона и факса. Ниже в середине листа пишется заголовок с прописной буквы и изложение всего того, что ответчик считает важным по существу заявленных требований.
В отзыве должна соблюдаться логическая последовательность, должны присутствовать ссылки на нормативно-правовые акты и доказательства правоты ответчика.
Если прилагаются документы, которые подтверждают доводы или возражения относительно иска о восстановлении на работе, нужно их перечислить в приложении.
В конце отзыва ставится дата составления и подпись. Если документ подписывается представителем работодателя, то к документу прикрепляется копия доверенности.
Указание причин и порядка соблюдения процедуры увольнения работодателем
В отзыве на иск о восстановлении на работе обязательно указывается позиция работодателя касательно увольнения сотрудника:
- нарушения со стороны принимающего работодателя отсутствуют, он принял все необходимые меры для допуска работника к работе;
- ссылка работника на то, что имелось принуждение к увольнению по собственному желанию, не соответствует действительности;
- работник отказался от ознакомления со списком предложенных вакансий, о чем составлен протокол;
- работник составил письменный отказ от переезда вместе с работодателем в другую местность;
- низкая квалификация работника и его несоответствие занимаемой должности выявлены по процедуре аттестации;у увольняемого в связи с неисполнением трудовых обязанностей отсутствует непогашенное дисциплинарное взыскание;
- было получено положительное заключение профсоюзной организации на увольнение;
- заявленные работником обстоятельства увольнения не соответствуют действительностии т.д.
В любое время, в том числе в ходе судебного процесса, можно представить пояснения или дополнения к отзыву.
С этим шаблоном часто используют:
| : | ||
| Место жительства | ||
| Место пребывания | ||
| Дата рождения | ||
| Место рождения | ||
| Место работы | ||
| СНИЛС | ||
| ИНН | ||
| Серия и номер документа, удостоверяющего личность | ||
| Серия и номер водительского удостоверения | ||
| Телефон: | ||
| Факс | ||
| Адрес электронной почты |
Дело №
Отзыв на исковое заявление
о восстановлении на работе
между и был заключен трудовой договор № от в соответствии с которым был принят на работу к в должности .
Трудовой договор прекращен с , по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Истец был уволен в связи с сокращением численности или штата работников. Обстоятельства увольнения были следующие: .
Истец полагает, что увольнение проведено с нарушением действующего трудового законодательства, и требует восстановления на работе. Свою позицию он обосновывает следующими аргументами:
Несмотря на то, что действие заключенного между Истцом и Ответчиком трудового договора прекратилось с , Истцом продолжалось осуществление трудовой функции вплоть до настоящего времени. При этом якобы Ответчик никак не препятствовал работе, не требовал расторжения трудового договора, фактически отношения не менялись.
Истец утверждает, что не составлялось заявление об увольнении в письменной форме. В связи с этим, Ответчиком не была соблюдена процедура увольнения, и законных оснований для расторжения трудового договора в порядке ст. 80 ТК РФ не имелось.
При осуществлении перевода Истца к Ответчику в порядке ст. 72.1 ТК РФ, последний, по утверждению Истца, не осуществил фактического допуска к работе. Это обстоятельство выразилось в: .
Истец ссылается на то, что при осуществлении перевода от Ответчика к другому работодателю не было получено согласие Истца, что является прямым нарушением ст. 72.1 ТК РФ. Обстоятельства перевода таковы: .
Истец утверждает, что Ответчик проигнорировал условие, предусмотренное ст. 74 ТК РФ об уведомлении работника в двухмесячный срок об изменении организационных или технологических условий труда. В результате этого Истец якобы был поставлен перед фактом изменившихся условий, и не был готов продолжать работу в новых условиях.
Истец утверждает, что Ответчик не предоставил для ознакомления список вакансий, которые он мог бы занять в соответствии с медицинским заключением. Данное обязательство для Ответчика установлено ст. 73 ТК РФ, и его неисполнение повлекло нарушение законных прав Истца на труд. Кроме того, истцу известно об имевшейся на тот момент вакансии , по которой было возможно было трудоустройство. Медицинских противопоказаний для осуществления служебных обязанностей по данной вакансии не имеется, она соответствует квалификации Истца.
При приеме Истца на работу Ответчик установил испытательный срок в нарушение ст. 70 ТК РФ. Согласно этой статье, в случае замещения вакантной должности посредством проведения конкурса, испытательный срок для трудоустроившегося работника не устанавливается.
Истец указывает, что внесенная запись в трудовую книжку об увольнении не соответствует действительным обстоятельствам: .
На момент увольнения Истец находилась в состоянии беременности. Ответчик об этом был извещен, но увольнение все равно последовало. Увольнение по инициативе Ответчика в период беременности без согласия женщины не допускается в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Согласия на увольнение Истец Ответчику не давала.
Истец полагает, что у Ответчика отсутствовали какие-либо достаточные законные основания и доказательства того, что квалификация Истца и производственные навыки не соответствуют занимаемой должности.
По мнению Истца, увольнение, мотивированное прогулом не соответствует фактическим обстоятельствам, так как в период с по Истец находился на больничном, ссылается на больничный лист от .
Истец указывает на то, что увольнение было произведено в период нахождения в отпуске, что является нарушением ст. 81 ТК РФ.
Истец ссылается на то, что увольнение в связи с ликвидацией организации произошло позднее срока, указанного в уведомлении:
Истец обратил внимание суда на наличие достигнутых служебных достижений, которые им достигнуты во время работы у Ответчика: .
Истец сослался на возможность подделки документов кадрового делопроизводства со стороны Ответчика: .
.
Истец заявляет об имеющемся нарушении своих законных права и интересов, выражавшихся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору указанных ниже денежных сумм.
Невыплаты выходного пособия в размере () руб.
Невыплаты расходов, компенсация которых была предусмотрена , а именно:
Невыплата суммы в размере среднего заработка, составляющего () за период времени с по за вынужденный прогул, вызванный лишением возможности Истца трудоустроиться на другую работу по причине неправильной записи о причине увольнения в трудовой книжке. Выплата предусмотрена ст. 234 ТК РФ.
Ответчиком было использовано принадлежащее Истцу имущество - . В соответствии со ст. 188 ТК РФ за использование принадлежащего Работнику имущества Работник имеет право на амортизацию износа имущества. Согласно расчету, амортизация составляет () руб.
Итого общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом составляет () руб.
Указанные выплаты были начислены Работодателем, но фактически не выплачены.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленных сроков выплат заработной платы, оплаты отпуска и (или) других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией).
Согласно ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей с 03.10.2016 (ФЗ от 03.07.2016 N 272-ФЗ), размер компенсации определяется в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, и в период с по , рассчитывается в следующем порядке:
| Месяц | Вид оплаты (аванс, расчет, отпускные и т.д.) |
Сумма, руб. | Период задержки |
Количество дней просрочки |
Ключевая ставка ЦБ РФ |
Доля от ключевой ставки |
Сумма компенсации, руб. |
||||||
| с по | 1/150 | ||||||||||||
| Итого: | |||||||||||||
Итого, размер компенсации, составляет руб.
Итого, общая сумма компенсации с по , составляет руб.
Указанные нарушения со стороны Ответчика принесли Истцу моральные страдания, за которые Истец намеревается получить денежное возмещение в размере () руб.
Кроме того, Истцом в процессе подготовки иска были понесены судебные расходы.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с договором на оказание юридических услуг № от оплачены услуги представителя в сумме () руб.
В соответствии с договором на оказание услуг со специалистом № от оплачены услуги специалиста в размере () руб.
В соответствии с договором на оказание услуг с переводчиком № от оплачены услуги переводчика в размере () руб.
В соответствии с договором на оказание услуг с экспертом № от оплачены услуги эксперта в размере () руб.
в сумме () руб.
Ответчик не согласен с требованиями Истца и просит отказать в иске в полном объеме заявленных требований.
Позиция Ответчика подтверждена следующими обстоятельствами:
Касательно требований выплат со стороны Истца, могу заявить следующее: .
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ст. 383, 391, 393, 395, 396 Трудового кодекса Российской Федерации,
прошу:
Отказать Истцу в иске в полном объёме.
Копия расчетного листка № от .
Выписка с расчетного (зарплатного) счета Работника № от .
Больничный лист от .
Письменные консультации специалиста от .
Аудиозапись № от .
Видеозапись № от .
, принятое от по
делу №.
Письменные объяснения третьего лица.
Копия , принятое от .
Копия медицинского заключения от .
.