Горячая линия 8 800 333-14-84
 

Исковое заявление о взыскании заработной платы

смотреть видео
Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в том случае, если работодатель не выплатил сотруднику положенное вознаграждение. В разделе представлен образец искового заявления о взыскании заработной платы с подробным описанием: содержание, необходимые документы, порядок подачи.
Дата актуализации: 2024-10-29
Полезная информация
Описания
Конструктор документов
>
Иски
>
Документы по искам в суд
>
Исковые заявления
>
Исковое заявление о взыскании заработной платы

При продолжительной невыплате зарплаты работник может потребовать причитающуюся сумму через суд. Для этого необходимо составить исковое заявление о взыскании зарплаты. Этот документ может содержать различные требования работника в зависимости от видов невыплаченных сумм и других нарушений со стороны предприятия.

Содержание искового заявления о взыскании невыплаченной зарплаты

В заявлении указываются:

  • наименование суда общей юрисдикции, в который подается иск;
  • ФИО истца (работника), его место жительства, индекс, номер телефона, электронный адрес, должность;
  • наименование ответчика (работодателя), его место нахождения и реквизиты;
  • описание нарушения прав работника (права на получение заработной платы);
  • причина расторжения трудового договора с работодателем или указание того, что сотрудник продолжает работать в организации;
  • выплаты, которые истец требует взыскать с ответчика с указанием их размеров в рублях (оклад, доплаты, компенсационные выплаты, премии, надбавки, отпускные, возмещение морального вреда, судебные расходы);
  • обоснования подачи иска о взыскании заработной платы;
  • обеспечительные меры, которые просит принять истец (наложение ареста на расчетные счета должника, наложение ареста на имущество);
  • сведения о досудебных разбирательствах;
  • подпись истца (или его представителя) и дата подписания.

Для подачи искового заявления о взыскании невыплаченной зарплаты существует срок исковой давности (статья 392 ТК РФ). Если работника уволили, не заплатив заработанный оклад, он может обратиться в суд в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель нарушил график выплаты заработной платы, заявить об этом можно в течение 30-90 дней.

Приложения к иску о взыскании заработной платы после увольнения

К заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора и приказа о приеме на работу;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;
  • справку об окладе и среднем заработке и о начислении (неначислении) выплат в пользу работника с бухгалтерии;
  • любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты заработной платы, а также размер невыплаченной зарплаты.

Если работодатель не выдает все необходимые для дела документы, то они будут истребованы судом. Для этого нужно указать в исковом заявлении о взыскании заработной платы невозможность представить документы по вине работодателя и указать список документов, которые необходимо истребовать.

Иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или в суд по месту жительства истца (по выбору истца). Интересы работника в суде может представлять он сам, его представитель или профсоюзная организация.

Госпошлина при подаче образца искового заявления о взыскании заработной платы не уплачивается.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

 
:
Место жительства
Место пребывания
Дата рождения
Место рождения
Место работы
СНИЛС
ИНН
Серия и номер документа, удостоверяющего личность
Серия и номер водительского удостоверения
Телефон:
Факс
Адрес электронной почты

:
ИНН
ОГРН
Юридический адрес
Почтовый адрес
Телефон
Факс
Адрес электронной почты

Исковое заявление

о взыскании заработной платы

между и был заключен трудовой договор № от в соответствии с которым был принят на работу к в должности .

Трудовой договор прекращен с по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

По состоянию на дату обращения в суд Ответчик нарушает законные права и интересы Истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору указанных ниже денежных сумм:

За период с по задолженности по заработной плате в размере () руб., включающей в себя:

Должностной оклад в размере () руб.;

Доплаты, причитающиеся истцу в связи с , в размере () руб.;

Доплаты, причитающиеся в связи с выполнением сверхурочной работы в количестве ч., в размере () руб. (ст. 149, 152 ТК РФ);

Доплаты, причитающиеся в связи с работой в выходные и праздничные дни, а именно, , в общем количестве рабочих часов ч., в размере () руб.;

Доплаты, причитающиеся мне в связи с работой в ночное время, а именно, , в общем количестве рабочих часов ч., в размере () руб.;

Коэффициент, установленный и составляющий %, всего ();

Премии в размере () руб.;

Надбавки, причитающиеся Истцу в связи с , в размере () руб.;

Компенсационные выплаты по расходам, которые были понесены во время служебной командировки (на которые права Работника установлены ст. 168 ТК РФ), с по , в общем размере () руб., а именно:

- Расходы на проезд в размере () руб.;

- Расходы по найму жилого помещения в размере () руб.;

- Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного места жительства (суточные) в размере () руб.;

- Иные расходы, произведенные Работником с согласия Работодателя, а именно , на сумму () руб.

Компенсация по расходам, которые были осуществлены в связи с переездом в другую местность, в размере () руб.

Компенсация по расходам, понесенным в связи с исполнением государственных и общественных обязанностей, в размере: () руб.

Компенсация по расходам, понесенным в связи совмещения работы с обучением в размере () руб.

Компенсация убытков, которые Работник понес в связи с вынужденным прекращением работы не по своей вине, в размере () руб., по причине: .

Компенсация в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки Работнику с по в размере () руб.

Невыплаты отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск с по , в размере () руб.

Невыплаты отпускных, причитающихся за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с по , в размере () руб.

Невыплаты выходного пособия в размере () руб.

Невыплаты расходов, компенсация которых была предусмотрена , а именно:

- По оплате сотовой связи, на сумму () руб.;

- По оплате горюче-смазочных материалов, на сумму () руб.;

- По оплате питания, на сумму () руб.;

- По оплате расходов на проезд () руб.;

- По оплате расходов на медицинское и санаторно-курортное обслуживание, на сумму () руб.;

- , на сумму () руб.

По вине Ответчика произошли следующие обстоятельства вынужденного простоя с по : . В соответствии со ст. 157 ТК РФ, период вынужденного простоя подлежит оплате в размере () руб.

Невыплаты суммы в размере среднего заработка, составляющего () за период времени с по за вынужденный прогул, вызванный незаконным отстранением от работы. Выплата предусмотрена ст. 234 ТК РФ.

Ответчиком нарушено право Истца на пособие в связи со временной нетрудоспособностью за период с по Сумма пособия составляет () руб.

Ответчиком было использовано принадлежащее Истцу имущество - . В соответствии со ст. 188 ТК РФ за использование принадлежащего Работнику имущества Работник имеет право на амортизацию износа имущества. Согласно расчету, амортизация составляет () руб.

Итого общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом составляет () руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения Работника производится выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, однако на текущий момент такой выплаты не последовало.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленных сроков выплат заработной платы, оплаты отпуска и (или) других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией).

Согласно ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей с 03.10.2016 (ФЗ от 03.07.2016 N 272-ФЗ), размер компенсации определяется в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, и в период с по , рассчитывается в следующем порядке:
Месяц Вид оплаты
(аванс, расчет,
отпускные и т.д.)		 Сумма, руб. Период
задержки		 Количество дней
просрочки		 Ключевая ставка
ЦБ РФ		 Доля от
ключевой ставки		 Сумма компенсации,
руб.
с по 1/150
Итого:

Итого, размер компенсации, составляет руб.

Итого, общая сумма компенсации с по , составляет руб.

Указанные нарушения со стороны Ответчика принесли Истцу моральные страдания, за которые Истец намеревается получить денежное возмещение в размере () руб.

Кроме того, Истцом в процессе подготовки иска были понесены судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с договором на оказание юридических услуг № от оплачены услуги представителя в сумме () руб.

В соответствии с договором на оказание услуг со специалистом № от оплачены услуги специалиста в размере () руб.

В соответствии с договором на оказание услуг с переводчиком № от оплачены услуги переводчика в размере () руб.

В соответствии с договором на оказание услуг с экспертом № от оплачены услуги эксперта в размере () руб.

На проезд и проживание сторон понесены расходы в размере () руб.

Связанные с рассмотрением дела почтовые расходы в размере () руб.

в сумме () руб.

В орган по разрешению индивидуальных трудовых споров - Истец обращаться не счел нужным, так как, по его мнению, орган не в состоянии осуществить независимое и компетентное разбирательство возникшего спора.

На основании вышеизложенных обстоятельств, руководствуясь ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 382, 383, 391, 393, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.1 ст. 22, ст. 131, 132, 133 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

прошу:

Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму задолженности в размере () руб., в том числе:

- Задолженность по заработной плате в размере () руб.

- Сумму неоплаченных отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск с по , в размере () руб.

- Сумму неоплаченных отпускных, причитающихся за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с по , в размере () руб.

- Сумму причитающегося Истцу выходного пособия в размере () руб.

- Оплату временного простоя в размере () руб.

- Сумму в размере среднего заработка, составляющего () руб., за вынужденный прогул, вызванный незаконным отстранением от работы.

- Компенсацию по расходам:

- По оплате сотовой связи в размере () руб.;

- По оплате горюче-смазочных материалов в размере () руб.;

- По оплате питания в размере () руб.;

- По оплате расходов на проезд в размере () руб.;

- По оплате расходов на медицинское и санаторно-курортное обслуживание в размере () руб.;

- в размере () руб.

- Амортизационные расходы в размере () руб.

- Пособие по временной нетрудоспособности в размере () руб.

Взыскать денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм в размере () руб.

Взыскать компенсацию морального вреда в размере () руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца стоимость услуг представителя в размере () руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца стоимость услуг специалиста в размере () руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца стоимость услуг эксперта в размере () руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца стоимость услуг переводчика в размере () руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы на проезд и проживание сторон в размере () руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца почтовые расходы в размере () руб.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца в размере () руб.

Приложения:

1.

Копия договора на оказание юридических услуг № от .

2.

Копия договора по оказанию услуг специалиста № от .

3.

Копия договора по оказанию услуг переводчика № от .

4.

Копия договора по оказанию услуг экспертом № от .

5.

Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца № от .

6.

Копия положения о премировании № от .

7.

Копия приказа о премировании № от .

8.

Копия приказа об увольнении № от .

9.

Копия приказа о приеме на работу № от .

10.

Копия приказа о возмещении Работнику расходов № от .

11.

Копия приказа о замене дополнительного отпуска компенсацией № от .

12.

Копия приказа о замене части отпуска компенсацией № от .

13.

Копия приказа о направлении Работника в командировку № от .

14.

Копия приказа о предоставлении отпуска Работнику № от .

15.

Копия приказа о привлечении к сверхурочной работе № от .

16.

Копия приказа о привлечении Работника к работе в выходные и праздничные дни № от .

17.

Копия приказа о сокращении численности или штата № от .

18.

Копия приказа об отзыве из отпуска № от .

19.

Копия приказа об установлении Работнику надбавки № от .

20.

Копия расчетного листка № от .

21.

Копия выписки с расчетного (зарплатного) счета Работника № от .

22.

Копия справки из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца № от .

23.

Копия должностной инструкции.

24.

Копия выписки из трудовой книжки

25.

Копия заявления о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией от .

26.

Копия заявления о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией от .

27.

Копия заявления о согласии на привлечение к сверхурочной работе от .

28.

Копия заявления о согласии на привлечение к работе в выходной или праздничный день от .

29.

Копия заявления о согласии на отзыв из отпуска от .

30.

Копия представления о поощрении Работника от .

31.

Копия табеля расчета рабочего времени и оплаты труда от .

32.

Копия коллективного договора от .

33.

Копия трудового договора № от .

34.

Копия договора о материальной ответственности Работника №от .

35.

Копия уведомления о привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный) день

Работника от .

36.

Копия уведомления о расторжении трудового договора от .

37.

Копия уведомления о сокращении должности Работника от .

38.

Копия уведомления о привлечении к сверхурочной работе от .

39.

Копия решения о восстановлении на работе от .

40.

Копия Больничного листа от .

41.

Копия Письменные консультации специалиста от .

42.

Копия Аудиозапись № от .

43.

Копия Видеозапись № от .

44.

Копия , принятое от по

делу №.

45.

Копия , принятое от .

46.

Копия медицинского заключения от .

47.

.

48.

Копия уведомления о вручении или иных документов, подтверждающих направление другим лицам, участвующим в деле.

подскажите разве при незаконном увольнении не положена выплата компенсации за два месяца? 
Подскажите пожалуйста, при простое, в каком размере положена компенсация, если обратиться в судебном порядке. оплачивается ли госпошлина при взыскании з/платы в судебном порядке?
 я вынуждена была уволиться по собственному желанию из-за большой задолженности по з/плате в период конкурсного производства в ООО. Сейчас хочу обратиться в суд, могу ли я просить суд взыскать выходное пособие при увольнении, положено ли мне, отработавшей в компании около 4=х месяцев, если да, то в каком размере?
я уволился по собственному желанию трудовую книжку мне отдали а заработную плату за 2 месеца не отдают. обходной лист все подписали бух. кладовщик и т.д.,  а  зам директора и директор не подписывают,(не хотят) поможет мне обращение в суд? 
Уволился по окончанию трудового договора с организацией которая была реарганизована и поменяла название расчетные со мной не были произведены на ково обращаться в суд?
Работал не официально через суб.подряд. Из доказательств только видео и показания таких же как я. Могу ли обратится в суд?
Работал в компании подписал уведомление о сокращении заработной платы с 01.01.2015 г. фактически снизили в феврале причем в двое больше чем в уведомлении.доп.соглашения об изменении оплаты труда не подписывал уволился по соглашению сторон. выплатили выходное пособие (как прописали в соглашении) компенсацию за отпуск и все, разницу в зарплате не выплатили до сих пор.
С момента уволнения прошло более трех месяцев. в суд не обращался, т.к. пытался решить вопрос работодателем в досудебном порядке обращался в трудовую инспекцию, там просто все протянули 4 месяца, переписка в наличии будет ли это основанием для восстановления срока подачи иска к работодателю.
ДОбрый день. Кроме записи в ТК и выписки с расчетного счета банка других подтверждающих документов о невыплате з/п нет, т.к. работодатель отказал в их выдаче. Примет ли суд заявление с такими документами?
Доброго времени суток!Меня приняли на работу в качестве ИП(по договору),но ИП у меня его не было.По словам директора,в будущем устрою по трудовой книжке.Через 11 месяцев меня уволили,якобы за хещение имущества,компании у которой арендовала склад наша ООО!Но ни каких фактов,доказательств и тому подобное,мне не пояснили!Директор не выдал зароботную плату за 2 месяца и отпускные за 11 месяцев,где отпускные являются 9% от каждой ежемесячной зарплаты!!как мне поступить??
Доброго времени суток! Уволилась по собственному желанию из-за большой задолженности по зар. плате. Написала заявление в прокуратуру, после чего часть зар. платы перечислили на карту.(Зар.плату получала наличкой по ведомости). Остальную часть в программе провели как выплачено. В справке по зар.плате получается, что организация мне не должна, хотя в ведомостях нет моих подписей. Как поступить???
здравствуйте я был уволен по сокращению штатов при расчете мне  невыплатили  часть зароботной  платы мотивируя тем что зарплата черная что мне делать? 
здравствуйте я был уволен по сокращению при расчете мне не выплатили часть денег мотивируя тем что это черная зарплата обращение в прокуратуру не помогло что делать? 
В случае незаконного увольнения вы можете восстановиться на работе. Вам подойдет процедура восстановления на работе - http://www.freshdoc.ru/iski/procedury/trudovye_spory/vosstanovlenie_na_rabote/ Чтобы воспользоваться нашим сервисом, вам необходимо ответить на вопросы опросного листа и заполнить поля ввода
Простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Оплата времени простоя устанавливается ст. 157 ТК РФ и зависит от лица, по вине которого состоялся простой. Так оплата простоя по вине работодателя осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В случае обращения в суд, в соответствии с п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ иски о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
У меня произошел простой думаю скорее организационного характера по причине того, что работодатель задолжал Арендодателю арендную плату за помещение, где я работала, поэтому наш коллектив "выкинули" на улицу, т.е. опечатали помещение до момента оплаты. Так продолжался месяц, может быть и более продолжалось, если бы я не написала заявление по собтсвенному желанию, т.к. вынуждена искать другую работу. А Работодателю думаю этот случай пошел "На руку". Как насчитывается размер простоя за весь период простоя 2/3 или за месяц простоя 2/3, как правильно считать? Если простой составил с момента приостановки работы и до дня увольнения 35 дней.
Выходным пособием является денежная сумма, выплачиваемая ра­ботнику при увольнении по определенным основаниям. Основания, по которым выплачивается выходное пособие устанавливается ст. 178 ТК РФ, в перечень которых входит увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращение численности или штата работников, отказа работника от перевода на другую работу и т.д. В перечень таких оснований не входит увольнение работника по собственному желанию. Расчет при увольнении по собственному желанию предполагает выплату всех причитающихся сумм, в которую входит заработная плата и компенсация за неиспользуемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Также при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат Вы вправе требовать выплаты процентов, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
Период простоя рассчитывается с момента приостановки работы (начала простоя) до дня фактического увольнения (окончания простоя). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок исчисления средней заработной платы устанавливается Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Здравствуйте! Вы выбрали верный документ. В этой ситуации Вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был выплатить все причитающиеся Вам суммы (произвести полный расчет) в день увольнения. Не имеет юридического значения при этом, подписан Ваш обходной лист или нет. Неподписание обходного листа по любым причинам не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплатить все причитающиеся суммы работнику. За задержку выплаты зарплаты работодатель несет также материальную ответственность на основании ст. 236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка (сейчас это 8,25 % годовых). Эта компенсация подсчитывается по формуле, указанной в выбранном Вами документе.Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, Вы можете просить суд взыскать с работодателя моральный вред, сумму компенсации которого Вам следует определить самостоятельно. Также обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, у Вас есть 3 месяца со дня увольнения для подачи искового заявления о взыскании заработной платы. Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом. Для того, чтобы воспользоваться нашим сервисом, Вам необходимо ответить на вопросы опросного листа и заполнить все поля ввода, текст искового заявления сформируется автоматически.
Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд с иском к той организации, с которой у Вас был заключен трудовой договор. В судебном заседании Вы можете указать, что бывший работодатель теперь реорганизован. Если организация была реорганизована, ее долги должны перейти к организации–правопреемнику. Суд установит надлежащего ответчика и вынесет решение уже в отношении той организации, к которой перешли долги по оплате труда. Также обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ у Вас есть 3 месяца со дня увольнения для подачи искового заявления о взыскании заработной платы. Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом. 
Здравствуйте! Если фактически Вы являлись не субподрядчиком, а работником, а трудовой договор заключен не был, Вы можете обратиться в суд с выбранным Вами исковым заявлением о взыскании заработной платы. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом нужно внести в текст иска дополнения: в описательной части иска (после названия) указать на факт незаключения трудового договора, сослаться на фактическое допущение Вас к работе с определенной даты; описать Ваши обязанности; условия оплаты; дату прекращения работы. Перечислить имеющиеся доказательства Вы можете в мотивировочной части иска после слов «Позиция истца подтверждается следующими доказательствами», а также в приложениях к иску. Если с Вами был заключен гражданско-правовой договор субподряда, а Вы считаете эти отношения трудовыми, то в просительной части иска (после слова «прошу») необходимо написать дополнительное требование - о признании отношений из договора субподряда трудовыми отношениями в соответствии со ст.19.1 ТК РФ. В Вашу пользу в обоих случаях может говорить то, что Вы были допущены к работе и исполняли трудовые обязанности, подчиняясь установленным правилам трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени, получая заработную плату каждый месяц и др. Если наличие трудовых отношений будет установлено, суд примет решение о взыскании заработой платы. Обращаем Ваше внимание на то, что работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня невыплаты ему зарплаты (ст. 392 ТК РФ). После ответов на вопросы опросного листа и заполнения полей ввода в шаблоне, текст иска сформируется автоматически. Необходимые дополнения в исковое заявление Вы сможете внести в режиме «Правка».Кроме того, рекомендуем Вам в будущем заключать с заказчиками письменный договор подряда (субподряда), шаблон которого можно выбрать, перейдя по ссылке: https://www.freshdoc.ru/dogovor/dogovory_podryada/.
Михаил, здравствуйте! Вы правильно выбрали исковое заявление для взыскания невыплаченной зарплаты. Пропуск 3-месячного срока для обращения в суд (ст. 392 ГК РФ) не влечет отказ в принятии искового заявления (п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2), но по заявлению ответчика может быть основанием для последующего отказа в иске. ТК РФ не приводит перечень причин, являющихся уважительными при пропуске срока для обращения в суд. В связи с этим, в случае заявления ответчика о пропуске указанного срока, Вы вправе ходатайствовать перед судом о его восстановлении. Рекомендуем воспользоваться шаблоном ходатайства, расположенного по ссылке:http://www.freshdoc.ru/iski/dokumenty/hodatajstva/o_vosstanovlenii_iskovoj_davnosti_v_sud_obshhej_jurisdikcii/, заменив в документе в режиме «Правка» слова «исковая давность» на слова «срок для обращения в суд». Для того, чтобы воспользоваться нашим сервисом, нужно ответить на вопросы опросного листа, заполнить поля ввода, текст документов сформируется автоматически. 
См. ниже.
Здравствуйте! Основанием для принятия искового заявления к производству является наличие достаточных данных, свидетельствующих о наличии нарушенных или оспариваемых прав обратившегося в суд лица (ч.1 ст.3 Гражданского-процессуального кодекса РФ). На этапе подачи искового заявления истец обоснованно может не располагать всеми доказательствами. В соответствии с ст.56 ГПК, Вам достаточно сослаться на факт заключения трудового договора, что подтверждается записью в трудовой книжке. Также Вы можете обратиться с ходатайством об истребовании доказательств (ст.57 ГПК РФ), которое можно подать одновременно с иском. Ходатайство об истребовании доказательств находится по ссылке: http://www.freshdoc.ru/iski/dokumenty/hodatajstva/ob_istrebovanii_dokazatelstv/. В тексте искового заявления в режиме «Правка» можно указать, что, несмотря на Ваше обращение, работодатель не выдал Вам документов о расчете зарплаты.
Здравствуйте! Если Вы полагаете, что увольнение было проведено незаконно, Вам нужно обращаться с иском к работодателю о восстановлении на работе. Для этого рекомендуем Вам воспользоваться шаблоном, расположенным по ссылке: http://www.freshdoc.ru/iski/procedury/trudovye_spory/vosstanovlenie_na_rabote/.Если же Ваше требование заключается во взыскании заработной платы с работодателя, рекомендуем воспользоваться шаблоном, расположенным по ссылке: http://www.freshdoc.ru/iski/procedury/trudovye_spory/vzyskanie_zarplaty_i_inyh_vyplat_s_rabotodatelya/.Нужно ответить на вопросы опросного листа, заполнить поля ввода, текст сформируется автоматически. Благодарим за использование нашего сервиса!
Здравствуйте! Если Вы полагаете, что заработная плата выплачена Вам не в полном объеме, Вы верно выбрали шаблон. В таком случае, Вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, т.к. работодатель должен был произвести полный расчет в день увольнения. Отсутствие Вашей подписи в платежно-расчетных документах будет являться одним из доказательств того, что денежные средства не были Вами получены, при этом не имеет значения, каким образом этот расчет провел в программе работодатель.Также обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.С уважением, команда FreshDoc.
Добрый вечер и спасибо
Здравствуйте. К сожалению, судебная практика в этом случае не на стороне работника. Суды в случае спора о размере зарплаты признают достоверными доказательствами только определенные доказательства: трудовой договор, расчетные листки, штатное расписание с фондом оплаты труда, справки 2-НДФЛ. Даже если факты выплаты «серой» зарплаты будут установлены (свидетельскими показаниями, материалами фото- или видеосъемки), сами по себе такие факты не подтверждают согласование работником и работодателем размера зарплаты в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором. Тем не менее, рекомендуем все же обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, указав ответчика – бывшего работодателя. Возможно, вам удастся убедить суд в реальном размере вашего заработка до увольнения. В качестве доказательств реальной зарплаты используйте любые доступные вам, включая показания коллег, статистические сведения о среднем заработке специалиста вашего профиля в вашем населенном пункте и т.д. Госпошлину при подаче такого иска платить не надо. Благодарим за ваше обращение.