Договор по предоставлению рабочей силы

Договор предоставления рабочей силы иначе называют иностранным словом аутстаффинг. Такая система позволяет не нанимать сотрудников на работу, а воспользоваться уже готовым персоналом на необходимое время.

Договор предоставления рабочей силы

Вывод персонала за штат сегодня пользуется особой популярностью: кадровое агентство предоставляет организации или предпринимателю необходимое количество работников, которые выполняют определенные трудовые функции и поручения, а заказчик лишь оплачивает услуги. Никаких обязательств, которые обычно выполняет работодатель, здесь не существует, так как с предоставленной наемной рабочей силой не возникает отношений работник-работодатель. Весь перечень обязательств у заказчика ограничивается тем перечнем, который зафиксирован в образце договора на предоставление рабочей силы.

Подобная кадровая инновация позволяет существенно оптимизировать трудовой процесс заказчика и снизить не только трудозатраты кадровиков, но также и финансовые затраты. К тому же заключение подобного соглашения позволяет четко разделить зону ответственности: за все действия, которые выполняются заимствованными работниками, отвечает именно аутстаффер. То есть конкретные претензии по качеству и срокам выполнения работы предъявляются не сотруднику, а заказчику. Также он решает вопросы с заменой персонала в случае его прогула или временного отсутствия по уважительным причинам. То есть исполнитель в данной ситуации выступает неким провайдером: персонал числится в штате у аутстаффера, а осуществляет свои трудовые функции у заказчика.

Заключение договора аутстаффинга также позволяет воспользоваться специальным налоговым режимом, ведь предприниматель при таком раскладе может вовсе не иметь у себя в штате ни одного работника, а юридическое лицо функционировать как малочисленное предприятие.

Любой вывод работников за штат оформляется официально, путем подписания с фирмой-заказчиком соответствующего договора об оказание возмездных услуг. В таком соглашении указывается:

• полные сведения о заказчике и исполнителе услуг;
• предмет сделки - предоставление рабочей силы (количество, квалификация и персональные сведения которых обычно указываются в отдельном приложении);
• требования к персоналу;
• место выполнения трудовых функций предоставленных работников;
• срок, на который предоставляется персонал. В отличие от аутсорсинга, вывод персонала за штат является краткосрочной мерой и используется для выполнения разовых или каких-либо сезонных, срочных работ;
• обязательства, которые принимает на себя каждая сторона (например, кто обеспечивает доставку персонала на объект, отвечает за технику безопасности, снабжает необходимым оборудованием и т.п.);
• стоимость услуг и условия расчета;
• отчетность. Не только аутстаффер составляет акт об оказанных услугах, но и клиент обычно подает сведения о количестве используемого персонала, о количестве отработанного им времени и т.п.

В нашем сервисе вы можете скачать полноценный договор на предоставление рабочей силы, образец которого подготовлен опытными юристами сервиса.