Договор кадрового аутсорсинга

Аутсорсинг – это передача организацией определенных функций и задач специалистам другой компании на основании договора. В отличие от разовых услуг, аутсорсинг обычно предполагает профессиональную поддержку в течение длительного времени. Под кадровым аутсорсингом понимается привлечение сотрудников другой компании, которые обладают соответствующим опытом и знаниями в области управления персоналом.

Как составить договор кадрового аутсорсинга

В законодательстве РФ нет понятия «договор аутсорсинга», но есть договор о предоставлении труда работников (персонала). Данный договор регулируется главой 53.1 ТК РФ, ст. 18.1 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1. 

Соглашение предполагает, что одна сторона (исполнитель) обязуется направить своих работников с их согласия к заказчику для выполнения определенных трудовых функций, а другая сторона (заказчик) обязуется оплатить оказанную услугу и использовать труд работников в соответствии с их трудовыми функциями.

Договор аутсорсинга кадровых услуг заключается в простой письменной форме и содержит следующие пункты:

• дату и место составления;
• сведения об исполнителе и заказчике;
• предмет (количество и должности работников, квалификационные требования, срок работы);
• срок действия договора;
• права, обязанности и ответственность сторон;
• правила предоставления работников и условия их труда;
• порядок сдачи-приема услуг;
• стоимость услуг и порядок расчетов;
• основания для расторжения сделки;
• подписи сторон.

К договору аутсорсинга кадрового делопроизводства могут прилагаться акт о предоставлении работников и акт сдачи-приема оказанных услуг. Оба документа можно составить в нашем онлайн-сервисе – быстро и без ошибок.