.svg)
Ученический договор
Ученический договор подразумевает, что работодатель обязуется предоставить работнику возможность повысить квалификацию или получить профессиональное образование с отрывом или без отрыва от работы. В разделе можно составить и скачать готовый учебный договор.
Содержание и условия ученического договора на 2022 год закреплены в Трудовом кодексе РФ(статьи 198 -208). По закону юридическое лицо может заключить такое соглашение как с собственным сотрудником, так и с лицом, ищущим работу.
Предмет и форма ученического договора с работником
Предметом данного соглашения является то, что работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой квалификации, и организует для него профессиональную подготовку. Ученик, в свою очередь, обязуется по окончании срока обучения работать у работодателя по полученной специальности в течение оговоренного срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.
Стандартный образец ученического договора заключается в двух экземплярах (один выдается ученику, другой остается в организации) в письменной форме. Несоблюдение формы делает соглашение недействительным.
Стороны ученического договора
Сторонами ученического договора являются работодатель и ученик. При этом работодателем может быть только юридическое лицо.
Работодатель имеет право заключать две разновидности ученических договоров:
- с лицом, ищущим работу;
- с работником организации (на профессиональное обучение или переобучение.
Обратите внимание: ученический договор с лицом, ищущим работу, является самостоятельным, так как в данном случае трудовые отношения с учеником еще не возникли.
В то же время ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому соглашению в связи с тем, что работник уже находится в трудовых отношениях с работодателем.
Условия ученического договора: образец 2022 года
Текст соглашения должен содержать ряд обязательных условий:
- наименование сторон;
- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества.
В образце ученического договора могут быть оговорены дополнительные условия:
- сроки сдачи квалификационных экзаменов;
- расписание теоретических занятий;
- графики практической работы.
В содержании ученического договора следует определить форму обучения (с отрывом или без отрыва от производства). Соглашение заключается на срок, необходимый для обучения конкретной специальности.
С этим шаблоном часто используют:
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР №
| г. |
, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и
, являющийся работником , именуемый(ая) в дальнейшем Ученик, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,
вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона,
заключили настоящий ученический договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
Предмет договора
Предметом Договора является профессиональное обучение (далее по тексту - Обучение) Ученика, у которого с Работодателем заключен трудовой договор на выполнение иной работы в отличие от той, по которой Ученик намерен пройти Обучение и получить следующую новую профессию (специальность): .
Во исполнение условий Договора Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для Обучения профессии (специальности), указанной в п. 1.1 Договора, а Ученик обязуется добросовестно относиться к прохождению обучения, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности).
Договор является дополнительным к трудовому договору № от , который заключен между Работодателем и Учеником являющимся работником и действует на момент заключения Договора, который регулируется положениями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы, регулирующие трудовые правоотношения.
Стороны Договора определили, что Ученик по окончании обусловленного Сторонами срока Обучения избранной им профессии (специальности) и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по ней обязуется отработать в по вновь полученной профессии (специальности) не менее , с изменением Сторонами условий действующего трудового договора.
Обучение проводится без отрыва от работы.
В период ученичества Ученику устанавливается неполное рабочее время: часов в день, дней в неделю. Оплата труда Ученика производится пропорционально отработанному времени.
В период ученичества Ученику устанавливается следующее время ученичества: . 
Ученичество организуется в форме индивидуального обучения.
Срок действия договора
Договор вступает в силу с г. и действует на весь срок ученичества.
Срок ученичества для получения Учеником профессии (специальности) Сторонами Договора определен в начиная с г.
Действие Договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Права и обязанности сторон
Работодатель обязуется:
Предоставить Ученику максимальные возможности для получения Учеником необходимого уровня квалификации по избранной Учеником для Обучения профессии (специальности), в том числе предоставлять Ученику возможность практиковаться в работе в соответствии с выбранной им профессией (специальностью, квалификацией).
Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда и технике безопасности, пожарной безопасности, экологической безопасности.
В период прохождения Обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.
Своевременно выплачивать Ученику стипендию и плату за работу на практических занятиях.
Не допускать превышения времени ученичества над нормами рабочего времени, установленными для работников соответствующего возраста, профессии (специальности) при выполнении соответствующих работ.
Не привлекать Ученика к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Учеником процесса Обучения.
По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период Обучения, и уровень его профессиональной подготовки (квалификации). При положительных результатах указанной проверки выдать Ученику соответствующий документ, подтверждающий наличие у него обусловленной Договором профессии (специальности) .
При условии успешного завершения ученичества предоставить Ученику должность (работу) в соответствии с полученной им профессией (специальностью, квалификацией) путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.
Оплатить обучение Ученика, если обучение происходит не у Работодателя.
Ученик обязуется:
Соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.
Добросовестно относиться к изучению выбранной им профессии (специальности), в процессе Обучения стремиться получить хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации.
Пройти полный курс обучения в объеме, установленном учебной программой, в том числе, при необходимости пройти стажировку у Работодателя, освоить программу Обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.
Выполнять указания обучающего работника, должностных лиц производственных участков (цехов), имеющих отношение к процессу Обучения.
Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды.
Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру.
В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе Обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.
По завершению Обучения проработать по трудовому договору с Работодателем в соответствии с полученной им профессией (специальностью) в течение .
Работодатель вправе:
Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по Договору.
Поощрять Ученика за добросовестное отношение к Обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.
Привлекать Ученика к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
Ученик вправе:
При прохождении Обучения знакомиться с условиями работы, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда.
Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения Обучения.
На своевременную и в полном объеме выплату стипендии в соответствии с п. 4 Договора.
На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.
На продолжительность времени ученичества в соответствии с законодательством и Договором.
Оплата ученичества
В период ученичества Работодатель выплачивает Ученику стипендию.
Стипендия выплачивается не позднее числа каждого месяца, в размере () руб. в месяц.
Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается Работодателем по установленным расценкам.
Ответственность сторон
Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.
Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.
В случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возмещает все понесенные Работодателем затраты на его обучение, в том числе затраты на выплаченную стипендию.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п. 3.2.8 Договора, Ученик обязан возместить все понесенные Работодателем затраты на его обучение, в том числе затраты на выплаченную стипендию. Затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Уважительными причинами, по которым Ученик может не приступить к работе в соответствии с п. 5.3 Договора или уволиться в соответствии с п. 5.4 Договора являются причины, предусмотренные п. 6.4 Договора, а также, если предлагаемая Работодателем работа (должность) не соответствует работе (должности) по Договору.
Ученик обязан возместить затраты Работодателю в течение календарных дней.
В случае нарушения Учеником срока возмещения затрат Ученик обязуется выплатить Работодателю неустойку в размере за каждый день просрочки от стоимости несвоевременно возмещенных затрат.
Основания и порядок расторжения договора
Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Ученика, по инициативе Работодателя.
Работодатель имеет право расторгнуть Договор в следующих случаях:
Прекращения трудового договора с Учеником.
Неудовлетворительной сдачи Учеником квалификационного экзамена, прохождения итоговой аттестации, отчисления Ученика из образовательного учреждения.
Неоднократного невыполнения Учеником требований учебного процесса (пропуск Учеником учебного занятия без уважительных причин, получение отрицательных оценок, нарушение правил поведения).
Нарушения Учеником правил внутреннего распорядка, правил охраны труда у Работодателя или в образовательном учреждении, недобросовестного отношения к дорогостоящей технике, предоставленной на период обучения у Работодателя или в образовательном учреждении.
Изменения интересов Работодателя в соответствующей подготовке (переподготовке) с предварительным уведомлением Ученика не менее чем за календарных дней.
Ученик имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за календарных дней.
При расторжении Договора по инициативе Ученика Ученик обязуется возместить затраты понесенные Работодателем на обучение Ученика, исчисленные пропорционально фактическому времени обучения. При этом уважительными причинами, освобождающими Ученика от обязанности возмещения вышеуказанных затрат, являются:
Признание Ученика полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном законодательством порядке.
Наличие медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы.
Прочие условия
Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.
Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.
Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.
Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с - в к/с ; БИК ;
Ученик: место регистрации - почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт: выдан , код подразделения .
Подписи сторон
От имени Работодателя __________
От имени Ученика __________