.svg)
Ученические договоры
Понятие «ученический договор» впервые появился в 2002 году в трудовом законодательстве РФ, ему посвящена глава 32 ТК РФ. Ранее профессиональная подготовка работника регулировалась подзаконными нормативными актами.
Определение ученического договора
Ученический договор с работником - это двустороннее соглашение, заключаемое между работодателем (организацией) и учеником.
Существуют следующие примеры ученических договоров на обучение:
- без отрыва от производства;
- с отрывом от производства;
- с лицом, ищущим работу (ст.198 ТК РФ);
- переобучение без отрыва от производства;
- на профессиональное переобучение с отрывом от производства;
В соответствии со ст. 203 – 205 ТК РФ на всем протяжении действия ученического договора на учеников распространяются нормы трудового законодательства.
Основное отличие ученического договора с лицом, ищущим работу, заключается в том, что данное соглашение является самостоятельным договором, а для работника данной организации - является дополнительным договором к трудовому договору. Также отличием является то, что ученический договор с работником организации заключается на обучение и переобучение, а ученический договор с лицом имущим работу - только на обучение (абз.2 ст.198 ТК РФ).
Заключение ученического договора с работником данной организации оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Форма ученического договора
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и других формах. Метод индивидуального обучения предполагает прикрепление ученика к наиболее квалифицированному работнику. Бригадная форма предусматривает объединение учеников в специальные группы, занятия с которыми проводят высококвалифицированные работники организации. При обучении работников сложным профессиям применяется курсовая форма обучения на специально созданной учебно-производственной базе организации или учебного комбината.
Как правило, обучение осуществляется силами самого работодателя в учебных подразделениях организации. Обучение может производиться работниками данной организации или привлеченными специалистами на основании договоров на оказание услуг по обучению кадров.
Обучение, как правило, проводится по программам и учебным планам, утвержденным руководителем организации или по программам и учебным планам других организаций.
Работодатель определяет следующие моменты:
- распорядок и сроки обучения;
- порядок промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, присвоения им соответствующей квалификации и оформления решения о присвоении разряда, категории;
- аттестация обучающихся, которая проводится уполномоченными работодателем лицами, как правило, комиссией, утверждаемой приказом руководителя организации;
- размер стипендии, размер которой не может быть ниже установленного МРОТ (точный размер стипендии указывается в ученическом договоре). (ст. 204 ТК РФ)
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности. Работники, проходящие обучение (повышение квалификации), могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
После прохождения обучения запись в трудовую книжку не делается, исключения составляют случаи, когда работнику организации выдается документ о прохождении обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. В перечисленных случаях в трудовую книжку по месту работы также вносится запись с указанием соответствующих документов в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках".
Популярные шаблоны: