Трудовой договор на полставки

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора на полставки. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь шаблоном FreshDoc Трудовой договор (универсальный).

Трудовой договор устанавливает трудовые отношения между работодателем и работником. При его составлении обязательно учитывается режим работы будущего сотрудника - полный день или неполное рабочее время.

Согласно ст.93 Трудового кодекса РФ, неполный рабочий день может быть нескольких видов:

• неполная рабочая неделя;
• неполный рабочий день;
• неполная рабочая неделя в соединении с неполным рабочим днем.

Неполный рабочий день представляет собой 0,5 ставки. При заключении трудового соглашения между работодателем и работником на неполный рабочий день используется типовой образец трудового договора на полставки.

Заключение такого соглашения никоим образом не ограничивает работника в правах:

• заработная плата может зависеть от нормы выработки, либо выплачивается за общее количество рабочих часов;
• работнику полагается оплачиваемый отпуск, как и сотрудникам, работающим на полную ставку;
• сохраняются праздничные дни;
• компенсации выплачиваются из расчета средней заработной платы за месяц.

Трудовой договор на 0,5 ставки может быть заключен работодателем с любым работником по соглашению сторон. Как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Существует категория работников, которым работодатель обязан по их просьбе предоставить неполный рабочий день, в соответствии с действующим законодательством. К ним относятся:

• работники, имеющие отпуск по уходу за ребенком;
• работники, имеющие ребенка возрастом до 14 лет;
• работники, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида возрастом до 18 лет;
• беременные женщины.

При заключении типового образца договора на полставки работнику необходимо предоставить работодателю стандартный пакет документов: диплом об образовании, сертификаты об окончании курсов повышения квалификации (если таковые имеются), трудовую книжку и паспорт. Может потребоваться предоставление и других документов, в зависимости от должности, на которую устраивается работник и некоторых других факторов.

Понятие договора

Согласно договору, работодатель обязуется создать работнику условия работы, необходимые для надлежащего выполнения его обязанностей, а также оплатить труд в установленном соглашением размере и порядке. Работник берет на себя обязательство по соблюдению трудового расписания и по выполнению рабочих функций, в соответствии со всеми условиями работодателя.

Договор заключается в простой письменной форме.

Структура и содержание типового образца трудового договора на полставки

1. Место и дата заключения.
2. Наименование сторон.
3. Предмет договора. Типовой бланк договора содержит информацию об обязательствах работодателя и работника по отношению друг к другу. При этом указываются должность работника, его квалификация и место работы. Должностные обязанности могут быть отражены в тексте договора, а могут быть вынесены в отдельное приложение - Должностную инструкцию, которая после согласования и утверждения сторонами становится неотъемлемой частью договора.
Уточняется факт того, что данная работа является для работника основным видом занятости и основным местом работы, если соглашением не предусмотрено иное.
4. Срок действия договора. Указывается дата (или событие) вступления соглашения в силу, дата начала работы (когда работник обязуется приступить к своим обязанностям), а также срок действия договора (неопределенный или определенный).
5. Права и обязанности сторон. Перечисляются все права и обязанности сторон с учетом действующего законодательства РФ и в зависимости от условий, на которых стороны заключили договор.
6. Гарантии и компенсации. Содержание пункта зависит от условий, на которых работодатель и работник заключили соглашение.
7. Режим труда и отдыха. Содержание зависит от норм действующего законодательства РФ и условий, на которых работодатель и работник заключили данное соглашение. Устанавливается режим рабочего времени, порядок и продолжительность отпуска.
8. Условия оплаты труда. Указывается тарифная ставка и ее размер, а также условия, порядок и форма выплаты заработной платы, премий и других выплат.
9. Ответственность сторон. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
10. Основания и порядок расторжения договора.
11. Прочие условия. Указывается количество экземпляров трудового договора на 0,5 ставки и другие условия, по которым стороны пришли к соглашению.
12. Список приложений.
13. Адреса и реквизиты сторон.
14. Подписи сторон.

К типовому образцу трудового договора на полставки могут прилагаться:

• Должностная инструкция;
• Дополнительное соглашение.