Трудовой договор со специалистом по защите информации

Защитник информации, кто он такой

Сегодня практически каждая крупная организация заботится о защите информации, которой владеет. Обусловлено это порой не только необходимость соблюдения действующего законодательства (в частности - по защите персональных данных), но и в собственных интересах компании. Поэтому столько востребованной является в данное время такая профессия, как специалист по защите информации. Если в общих чертах, то задача такого работника состоит в том, чтобы вся имеющаяся информация была защищена от утечек, от несанкционированного использования и доступа, от различных нападок мошенников и вирусных атак. Именно представители данной профессии обеспечивают безопасность всех имеющихся на предприятии автоматизированных и телекоммуникационных систем и разрабатывают систему контроля.

На должность специалиста по защите информации обычно принимают лицо с высшим образованием по соответствующему направлению (это может быть компьютерная безопасность, информационная безопасность телекоммуникационных систем, информационная безопасность АС и т.п.). В зависимости от имеющегося у работника профильного опыта, ему присваивается соответствующая квалификация.

Трудовой договор со специалистом информационной безопасности

Защита информации - явление, требующее постоянного контроля и надзора, поэтому редко когда принимают на работу специалиста по информационной безопасности по совместительству. Такой сотрудник обычно принимается на основную работу и с ним заключается стандартный трудовой договор.

Трудовой договор со специалистом по защите информации должен отвечать всем требованиям действующего трудового договора, поэтому в нем важно прописать:

• место, где будет трудиться специалист;

должность, на которую принимается человек;

• с какой даты работник приступает к выполнению работы (если трудовой заключается срочный - то также потребуется указать и дату окончания работы);
• условия и размер оплаты труда специалиста информационной безопасности;
• режим рабочего дня;
• условия и социальном обеспечении работника;
• условие о неразглашении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, к которой будет иметь доступ человек;
• при установлении испытательного срока - его продолжительность;
• должностные функции специалиста.

Что касается трудовых обязанностей специалиста по защите информации, то он в обязательном порядке должен с ними быть ознакомлен - именно поэтому они фиксируются письменно либо в самом тексте договора, либо в приложении к нему. Перечень функций может варьироваться в зависимости от квалификационной категории работника и от специфики деятельности самой компании.