Трудовой договор с заведующим аптекой

Зав.аптекой

Сегодня практически каждый город наполнен большим количеством аптек, которые порой соседствуют рядышком друг с другом. Расширяются аптечные сети, развиваются фарм.корпорации, разрабатываются новые препараты - все это и объясняет обширное наличие аптечных пунктов на каждом углу. Естественно, в каждой аптеке трудятся люди - провизоры, фармацевты, уборщицы и, конечно, главный сотрудник такой организации - заведующий аптекой. На должность заведующего аптекой или аптечным пунктом (не только отдельно взятыми, но и находящимся в стационарных медицинских учреждениях) может быть назначено лицо, имеющее высшее фармакологическое образование. Конечно, окончив вуз сразу на такую руководящую должность вряд ли попадешь - опыт здесь играет не последнюю роль, поэтому придется сначала поработать фармацевтом или провизором хотя бы 5 лет.

Заведующий аптекой в процессе своей деятельности выполняет такие обязанности:

• обеспечивает необходимое наличие медицинских препаратов и лекарственных средств в аптеке;
• руководит работой всех остальных сотрудников организации (организовывает их деятельность по обеспечению населения медикаментами, проводит обучение взаимодействия с покупателями, контролирует выполнение ими действующего законодательства и внутренних локальных актов);
• анализирует деятельность аптеки и разрабатывает план по улучшению ее функционирования;
• занимается финансово-хозяйственной деятельностью;
• выполняет кадровые перестановки, подбирает персонал, составляет график их работы, ведет табель учета рабочего времени и т.п.;
• взаимодействует с различными учреждениями здравоохранения.

Это далеко не исчерпывающий список должностных функций, которые вверяются зав.аптекой, в каждом отдельно взятом учреждении они могут включать еще и дополнения.

Договор с заведующим

Согласно действующему трудовому законодательству, при поступлении на работу работодатель обязан с каждым сотрудником заключать письменный трудовой договор, трудоустройство заведующего аптекой происходит аналогичным образом. Вне зависимости от правового статуса работодателя он должен составить и подписать с зав.аптекой договор, в котором указывается:

• дата и место составления документа;
• наименования сторон;
• должность, на которую принимается человек;
• точное указание места работы;
• условия труда;
• характер выполняемой работы;
• должностные функции (они могут быть оформлены отдельным приложением);
• дата начала работы (если заключается срочный договор - то дата окончания срока его действия);
• условие об испытательном сроке и его продолжительности;
• размер оплаты труда, условия ее выплаты;
• установленный режим труда и отдыха;
• продолжительность ежегодного отпуска;
• права и обязанности каждой стороны;
• предоставляемые законом и работодателем гарантии и компенсации и пр.

Трудовой договор должен быть подписан работником и работодателем, при этом у каждой стороны на руках должен остаться данный документ.