Трудовой договор с руководителем подразделения/организации

Трудовой договор с руководителем организации оформляется согласно ТК РФ. В разделе можно скачать образец трудового договора с начальником отдела (подразделения) и приложения (должностную инструкцию).

Особенности регулирования труда начальников подразделений или руководителей отражены в ТК РФ. Тем самым законодательство РФ подчеркивает то, что руководитель является наемным работником с особым статусом. ТК РФ определяет, каких именно работников можно отнести к категории руководителей: заместителей руководителей организации, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и т.д. Руководитель в данном контексте не является единоличным исполнительным органом (над ним есть вышестоящее начальство), однако обладает широким кругом обязанностей и большой ответственностью, отличающими его от других сотрудников.

Заключение трудового договора с руководителем организации или отдела

Заключению трудового договора с начальником отдела (руководителем) обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Следует помнить о том, что лицам, избранным по конкурсу или на выборную должность нельзя установить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Если же руководитель назначен на должность, трудовой договор с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст. 70 ТК РФ).

Трудовой договор с заместителями руководителей и главными бухгалтерами, как правило, заключается на определенный срок (ст. 59 ТК РФ). Максимальная продолжительность действия срочного договора – 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Образец трудового договора с руководителем

Трудовой договор c начальником (руководителем) оформляется в письменной форме и подписывается в двух экземплярах. Он должен содержать полную информацию о каждой стороне соглашения, перечень обязанностей нового сотрудника, режим труда и отдыха.

В трудовой договор с руководителем структурного подразделения обязательно должны быть включены следующие условия:

• размер заработной платы и порядок ее уплаты;
• компетенция руководителя;
• ответственность руководителя;
• обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

В трудовом договоре с заместителями руководителя и главными бухгалтерами может быть предусмотрено условие о полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ), в отличие от других сотрудников, с которыми при необходимости требуется заключать отдельный договор о материальной ответственности.

Расторжение трудового договора с руководителем

По статистике, наибольшее количество спорных ситуаций и конфликтов возникает именно при прекращении трудового договора с начальником (руководителем).

Руководитель, как и другие сотрудники, может уволиться по собственному желанию, письменно известив работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Часто в трудовом договоре с руководителем предусматривается больший срок, что связано с большой ответственностью и широким кругом обязанностей. Однако это незаконно, поскольку в ст. 57 ТК РФ говорится о том, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с начальником (руководителем) структурного подразделения как по общим основаниям, перечисленных в статье ст. 81 ТК РФ, так и в следующих, дополнительных случаях:

• смена собственника имущества организации (п.4 ст.81 ТК РФ);
• решение работника, повлекшее за собой утрату имущества, его неправомерное использование или другой ущерб (п.9 ст.81 ТК РФ);
• однократного грубого нарушения руководителем, его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ).

Приложения к трудовому договору с руководителем

К образцу трудового договора с руководителем необходимо приложить:

• должностную инструкцию;
• соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Кроме того, может понадобиться сопутствующий документ – дополнительное соглашение.