Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда, а также своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах и под контролем работодателя, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка.

Работником может быть только физическое лицо, работодателем – юридическое или физическое лицо. 

Порядку регулирования труда работников, работающих у физических лиц, посвящена глава 48 ТК РФ.

Особенности заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом

Согласно статье 303 ТК РФ, при заключении трудового договора между физическими лицами работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением и не противоречащую закону. Работодатель-физлицо обязан:

• заключить трудовой договор в письменной форме;
• своевременно уплачивать страховые взносы и другие определенные законом платежи;
• предоставить в ПФР сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального учета лиц, поступающих на работу впервые.

Кроме того, работодатель-физлицо должен в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства.

Что писать в трудовом договоре между физическими лицами

Содержание регламентирует статья 57 ТК РФ. Согласно ей, в соглашении должны быть указаны:

• ФИО работника и работодателя;
• сведения о документах, удостоверяющих личность сторон;
• ИНН работодателя (для ИП);
• место и дата заключения договора;
• место работы;
• трудовая функция сотрудника;
• дата начала работы и срок действия договора, если он срочный;
• условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации за работу с вредными условиями;
• характер работы и условия труда на рабочем месте.

В трудовом договоре с физическим лицом можно прописать дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника. Например, можно указать условие об испытательном сроке, неразглашении охраняемой законом тайны, видах и условиях дополнительного страхования.

Обратите внимание: невключение договор предусмотренных законом прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно статье 309 ТК РФ, работодатель, являющийся ИП, обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Работодатель-физлицо, не являющийся ИП, не имеет права делать записи в трудовых книжках и оформлять их. Работа у такого работодателя подтверждается непосредственно договором.

Приложения

При оформлении трудовых отношений вам могут понадобится такие приложения:

• должностная инструкция;
• график;
• перечень расценок;
• соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
• дополнительное соглашение.

Все перечисленные документы можно составить в нашем онлайн-сервисе и скачать в формате Word или PDF.