Трудовой договор с начальником службы охраны

Начальник охранников

Сегодня практически каждая организация беспокоится о безопасности - как информационной, коммерческой, так и личной. Поэтому руководители различных предприятий обычно решают вопрос с охраной собственной фирмы двумя способами:

• либо прибегают к услугам сторонней охранной организации (ЧОП, вневедомственная охрана и т.п.);
• либо содержат в штате несколько охранников.

Если охранять объект требуется не только во внерабочее время, но и в рабочее, да к тому же и объектов несколько, то чаще всего организуется на предприятии своя служба охраны. Данный отдел будет функционировать под руководством начальника службы охраны, именно в его подчинении будет весь штат охранников, именно на него будет возложена ответственность не только за сохранность вверенного его имущества, но и за действия своих подчиненных.

Многие считают, что начальник службы охраны и начальник службы безопасности - это одинаковые профессии, но это отнюдь не так. И разница здесь в поставленных перед этими службами задачами. Если служба охраны в первую очередь несет ответственность за сохранность вверенного имущества, за порядок на объекте и т.п., то служба безопасности выполняет более широкий спектр задач, куда входит не только соответствующее материально-техническое оснащение организации, но и проверка персонала, сохранность персональный данных, коммерческой тайны и много чего другого.

Оформление трудового договора с начальником службы охраны

Наличие в организации отдельной службы охраны подразумевает обычно большую численность персонала, с каждым из которых работодатель обязан заключить письменный трудового договор, в том числе и с начальником данного отдела.

Заключение трудового договора с начальником службы охраны осуществляется на общих условиях, продиктованных действующим трудовым законодательством РФ. В обязательном порядке в этом документе следует прописать:

• конкретное место работы (несмотря на то, что начальник службы охраны может курировать работу нескольких объектов, в договоре должен быть указан точный адрес его рабочего места);
• характер работы;
• режим трудового дня (довольно часто устанавливается ненормированный рабочий день);
• продолжительность испытательного срока;
• кому непосредственно будет подчиняться сотрудник;
• сколько работников будет у начальника службы охраны в подчинении;
• размер и условия выдачи заработной платы;
• предусматриваются ли дни дополнительного оплачиваемого отпуска;
• социальные гарантии от работодателя.

Должностные обязанности, которые следует выполнять начальнику службы охраны, можно включить как в сам трудовой договор, так и оформить их отдельным приложением - важно, чтобы работник был с ними ознакомлен письменно.