Трудовой договор с менеджером отдела продаж в сфере медицины

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего на основании , с одной стороны, и

, именуемый в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

Предмет договора

Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность менеджера по продажам изделий медицинского назначения (далее по тексту - Работа) в . Место Работы Работника: .

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.

В трудовую функцию Работника входит:  

 Осуществление контроля подотчетного ему региона (анализа региона, медицинских учреждений, финансирование, анализ и соблюдение квот на данный регион, анализ деятельности организаций-поставщиков и т.д.).

Анализ медицинского рынка и ассортимента производимых и распространяемых медицинских изделий.

 Поиск потенциальных клиентов (конрагентов), заключение договоров поставки.

Проведение мероприятий и работ по повышению количества клиентов (контрагентов) и уровня продаж.

Участие в специализированных выставках, конференциях, форумах и т.д.

Осуществление контроля дебиторской задолженности клиентов (контрагентов).

Осуществление иных действий и мероприятий: .

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.

Работа выполняется дистанционно.

Работник обязуется выполнять Работу из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых Работодателем.

Характер Работы Работника: .

Срок действия договора

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

Работник обязуется приступить к Работе г.

Права и обязанности сторон

Работодатель обязуется: 

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и настоящего Договора.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, трудовым законодательством,  правилами внутреннего трудового распорядка.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

Работник обязуется:

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

Знать и соблюдать следующие нормативные акты:

Особенности продажи лекарственных препаратов и медицинских изделий, установленные "Правилами продажи отдельных видов товаров", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N55.

 Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности" ОК 034-2014 (КПЕС 2008) .

Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ.

А также иные нормативные акты.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, распространяющиеся на Работника в части, не противоречащей дистанционному характеру Работы.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

Проводить предпродажную подготовку медицинских изделий, включающую распаковку, рассортировку и осмотр товара; проверку качества товара (по внешним признакам) и наличия необходимой информации о товаре и его изготовителе (поставщике). Предпродажная подготовка медицинских изделий включает при необходимости также удаление заводской смазки, проверку комплектности, сборку и наладку.

Предоставлять Работодателю отчеты о работе: 

Отчеты о количестве контрагентов (клиентов) и заключенных договорах за следующий период времени: .

Отчеты о финансовом состоянии контрагентов (клиентов). К отчету должны быть приложены следующие документы: .

Отчеты о продажах с указанием сумм, а также следующей информации: , за следующий период: .

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Не разглашать коммерческую  тайну, к которой относится следующая информация: прайс-листы завода-производителя (поставщика), клиентская база (списки контрагентов), а также иная информация и  сведения, определенные в Соглашении о неразглашении информации (Приложение № к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

В день расторжения Договора вернуть Работодателю все материалы, реестры и иную документацию, ставшую доступной в процессе Работы.

Работодатель вправе: 

Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а также к имуществу контрагентов (клиентов).

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

Принимать локальные нормативные акты.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5  Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Изменять определенные Сторонами условия Договора, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), предупредив об этом Работника не менее, чем за два месяца.

Работник имеет право: 

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

На защиту персональных данных.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6  Договора.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и  Договором.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

Самостоятельно принимать решения о заключении договоров с клиентами (контрагентами).

Гарантии и компенсации

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 (пяти) лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. 

Режим труда и отдыха   

Работнику устанавливается рабочее время: .

При беременности Работнику по его заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо Работник переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления Работнику другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, он подлежит освобождению от Работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств Работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за Работником сохраняется средний заработок по месту работы.

Работник, имеющий детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет, в случае невозможности выполнения Работы переводится по его заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по Работе до достижения ребенком возраста 1,5 (полутора) лет.

Работнику (работающей женщине) предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 (три) часа продолжительностью не менее 30 (тридцать) минут каждый. При наличии у Работника 2 (двух) и более детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 (одного) часа.

По заявлению Работника перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:
Основной:  календарных дней;
Дополнительный:  календарных дней.  

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.   

По заявлению Работника ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за Работником сохраняется место работы (должность). По желанию Работника, усыновившего ребенка (детей), ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 (трех) лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Условия оплаты труда

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

Работнику дополнительно выплачиваются:

- премиальные выплаты  руб. ()

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Основания и порядок расторжения договора

Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Работника, по инициативе Работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:

- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;

- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;

- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

- с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

Соглашением Сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Расторжение Договора по инициативе Работодателя с Работником (беременной женщиной) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение Работника в связи с истечением срока Договора в период ее беременности, если Договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия Работника перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Расторжение Договора с Работником (женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 (трех) лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида до 18 (восемнадцати) лет), другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери), по инициативе Работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.  

Работодатель имеет право расторгнуть Договор по следующим основаниям: .

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

Днем увольнения Работника является последний день его Работы.

Ответственность сторон

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

В случае разглашения Работником информации, являющейся в соответствии с настоящим Договором и Соглашением о неразглашении информации коммерческой тайной, Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, а также к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В случае расторжения Договора, за разглашение коммерческой тайны Работник будет обязан возместить Работодателю убытки в полном размере, включая реальный ущерб и упущенную выгоду.  

Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Прочие условия

Стороны договорились, что взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет. При этом каждая из Сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой Стороны в течение  календарных дней с момента его получения.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

Список приложений

Приложение № – Должностная инструкция.

Приложение № – Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с - в к/с ; БИК .

 Работник: место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт: выдан г. , код подразделения ; СНИЛС .

Подписи сторон

От имени Работодателя ________________  

От имени Работника ________________