Трудовой договор по совместительству: образец

Образец трудового договора по совместительству – это соглашение между работником и работодателем, в котором обозначаются условия и характер сотрудничества. Также в тексте соглашения указываются права и обязанности сторон, детализируются функции сотрудника, условия труда и оплаты.

В актуальном на 2022 год образце трудового договора по совместительству должно быть указано место работы сотрудника (это существенное условие) соглашения. Оно бывает двух видов:

• основное или главное (оно может быть только одно);
• совместительство (может быть сколько угодно).

Специальные требования указаны в статьях 282-288 ТК РФ.

Как оформить трудовые отношения с совместителем

Совместительство – это выполнение работником регулярной работы в свободное от основной работы время (абз.1 ст. 282 ТК РФ). Существует несколько форм вторичной занятости:

• внутреннее совместительство – работник работает у того же работодателя (например, замещает временно отсутствующего сотрудника после основной работы);
• внешнее совместительство – совместитель работает у другого работодателя.

В 2022 году трудовой договор по совместительству может заключаться на ограниченный срок. Как правило, это требуется, если срок работы не превышает двух месяцев или она является сезонной.

Наиболее распространен договор с совместителем на 0.5 ставки. Работа на полставки подразумевает, что сотрудник должен отработать не менее 20 часов в неделю. Оплата в таком случае производится пропорционально объему выполненных работ или отработанному времени.

Стороны

Работодателем может являться организация любой формы собственности (ООО, АО), индивидуальные предприниматели и граждане.

Договор в 2022 году не могут заключать несовершеннолетние граждане (до 18 лет), если основная их работа связана с вредными (опасными) условиями труда или относится к тяжелой, а совмещение подразумевает выполнение работы такого же типа. Федеральное законодательство и ТК РФ налагают и другие ограничения.

Режим труда и отдыха

Если вы решили скачать трудовой договор по совместительству, не забудьте внести в него данные о режиме труда, принятом в вашей организации. Обратите внимание на ограничения:

• продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы;
• продолжительность рабочего дня должна составлять не более четырех часов.

Отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Отпуск может предоставляться авансом, если совместитель работает менее шести месяцев.

Оплата труда

Оплата труда обычно рассчитывается в зависимости от отработанного времени, выполненной работы (выработки) или на других условиях. к примеру, размер вознаграждения может зависеть от показателей эффективности.

Прекращение трудового договора по совместительству

Контракт с работниками по совмещению может быть прекращен на общих основаниях. Узнать об этом более подробно можно в разделе «Увольнение».

Существует специальное основание для прекращения, если соглашение заключено на неопределенный срок. Такое возможно в случае приема работника, для которого эта работа (должность) будет являться основной. Работодатель в этом случае должен предупредить увольняемого работника в письменной форме в срок не более чем за две недели до увольнения.

Приложения и сопутствующие документы

Вместе с актуальным на 2022 год образцом трудового договора с совместителем на 0.5 ставки вы можете скачать следующие приложения:

• должностную инструкцию;
• соглашение о неразглашении информации;
• дополнительное соглашение.

Об особенностях контрактов с вахтерами, несовершеннолетними и некоторыми другими специалистами вы можете прочитать в разделе «Трудовые договоры с особенностями регулирования».