Трудовой договор с испытательным сроком: образец

Трудовой договор на испытательный срок заключается по типовому образцу и отличается своими условиями от соглашения, в котором нет пункта о периоде проверки. В этом разделе вы можете заполнить бланк и скачать уже готовый контракт с шаблонами приложений.

Как оформить трудовой договор на испытательный срок: образец 2022 года

Многоуровневые собеседования, тестовые задания и другие способы предварительного отбора не дают полной уверенности в том, что новый сотрудник справится с должностными обязанностями и вольется в коллектив. Присмотреться к кандидату и объективно оценить его деловые качества позволит трудовой договор с испытательным сроком, скачать который можно на этой странице. Во время тестового периода работник сможет понять, подходит ли ему новое место, а работодатель – выявить самого достойного претендента на вакансию.

Чтобы воспользоваться этой возможностью юридически грамотно, нужно составить договор с испытательным сроком по образцу, соответствующему всем требованиям трудового законодательства. Наш сервис облегчит разработку такого документа – достаточно внести ответы в опросный лист и скачать уже готовый шаблон.

Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца: нюансы оформления

Когда речь заходит об испытательном сроке, у работодателей возникает много вопросов: сколько должна длиться проверка, всем ли сотрудникам можно устраивать тестирование и как подготовить документы. Ответы на них следует искать в статьях 70-71 ТК РФ, но без юридической помощи разобраться во всех тонкостях довольно сложно. Дело в том, что трудовой договор с испытательным сроком не бывает типовым – его придется переписывать под каждого сотрудника, учитывая ряд деталей. Подготавливая документ, нужно помнить:

• проверка работника не может длиться дольше трех месяцев, если он не претендует на руководящую должность;
• главных бухгалтеров, начальников отделений, генеральных директоров и их замов можно проверять в течение полугода;
• с точки зрения закона тестовый период – время фактической работы, он входит в трудовой стаж и не является причиной снижения зарплаты;
• трудоустройство по срочному договору на срок до двух месяцев исключает возможность испытательного срока.

Кроме того, ТК РФ запрещает заключать договор на работу с испытательным сроком с несовершеннолетними, беременными женщинами, матерями младенцев, работниками, которых перевели из других организаций. Несоблюдение этих норм – серьезное правонарушение.

Типичные ошибки при заключении трудового договора

Если документ составлен неграмотно, возникнут сложности с увольнением неподходящего сотрудника, а само условие об испытании в случае судебного спора будет признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные ошибки, которые допускают работодатели, заключая трудовой договор с работником с испытательным сроком:

• Устное соглашение. Такая договоренность не имеет юридической силы.
• О тестовом периоде – только в приказе. Условие должно быть обязательно прописано в договоре, иначе оно будет считаться недействительным.
• Продление времени испытаний. Это противоречит трудовому праву.
• Оповещение об увольнении «на словах». Если указанный в документах период истек, а сотрудник не получил уведомления о несоответствии должности в письменной форме, считается, что он прошел проверку.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь, Трудовые договоры с особенностями регулирования смотрите здесь.