Трудовой договор с ИП

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора с ИП. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь типовым шаблоном FreshDoc Трудовой договор (универсальный).

Индивидуальный предприниматель заключает с работником договор в рамках действующего трудового законодательства РФ. В соглашении между индивидуальным предпринимателем и работником должны быть прописаны основные должностные обязанности работника, порядок выплаты и размер заработной платы, обязанности сторон по отношению друг к другу и прочие условия.

Для оформления типового образца трудового договора с ИП работник обязан предоставить ряд документов - паспорт, диплом об образовании и иные документы, в зависимости от должности, на которую устраивается сотрудник, требований законодательства и работодателя.

Предприниматель может заключить с работником соглашение на неопределенный срок и на конкретный период времени - срочный трудовой договор, который, как правило, заключается для замещения временно отсутствующего сотрудника, а также для выполнения временных и сезонных работ. Срок действия срочного трудового договора с ИП не может превышать 5 лет.

Перед подписанием бланка трудового договора с ИП предприниматель должен ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка: рабочими обязанностями, рабочим местом, часами работы, временем отдыха и т.д.

Все, перечисленное выше, следует внести в документ, чтобы впоследствии между сторонами не возникло разногласий, а при появлении спорных ситуаций была возможность ссылаться на условия договора.

В бланк договора может быть включено и условие об испытательном сроке.

Трудовое соглашение с ИП оформляется в простой письменной форме в двух экземплярах, по одному каждой стороне.

ТК РФ допускает ситуацию, когда бланк договора работник подписывает после того, как он уже приступил к работе. В этом случае ИП обязан заключить соглашение с работником не позднее, чем через 3 дня.

Структура и содержание типового образца трудового договора с ИП

1. Дата и место заключения соглашения.
2. Наименования сторон. Данные предпринимателя (ФИО работодателя, ИНН, адрес регистрации) и о сотрудника (ФИО, паспортные данные, прописка и пр. данные, в зависимости от должности).
3. Предмет договора. Согласно договору предприниматель обязуется принять работника на работу на определенную должность (наименование должности, квалификация работника) в определенное место работы (уточняется). А работник обязуется выполнять должностные обязанности в соответствии с условиями соглашения и Должностной инструкции (прилагается к договору и после утверждения сторонами становится его неотъемлемой частью). Помимо этого, работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у предпринимателя. В этом же пункте необходимо указать, что настоящая работа является основным местом работы и видом занятости работникам, если соглашением не предусмотрено иное.
4. Срок действия договора. Указывается дата вступления соглашения в силу, дата начала работы (когда работник непосредственно приступает к работе) и уточнение о том, что договор заключен на неопределенный срок.
5. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается трудовой договор с ИП.
6. Гарантии и компенсации. На период действия соглашения на работника распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными актами.
7. Режим труда и отдыха. Описывается режим рабочего времени, продолжительность работы, продолжительность перерывов на отдых и обед, порядок и условия предоставления отпусков (ежегодного, по семейным обстоятельствам, по уходу за ребенком и т.д.), прочие условия.
8. Условия оплаты труда. Приводится размер (тарифная ставка), способ, форма и порядок выплаты заработной платы, надбавок, премий, компенсационных и других дополнительных выплат.
9. Ответственность сторон. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
10. Основания и порядок расторжения договора. Содержание пункта зависит от условий, на которых подписывается типовой образец трудового договора с ИП, скачать который вы можете на нашем сайте.
11. Прочие условия. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
12. Список приложений.
13. Адреса и реквизиты сторон.
14. Подписи сторон.

К типовому бланку трудового договора с ИП прилагаются следующие дополнительные документы:

• Должностная инструкция;
• Дополнительной соглашение.