Трудовой договор с инженером КИПиА

Профессия инженера КИПиА

В наше время непрестанного развития различных технологий и автоматизации многих процессов большим спросом на рынке труда пользуются представители технических профессий. Именно к разряду востребованных можно отнести такую довольно универсальную профессию инженера КИПиА. Без таких работников не сможет полноценно функционировать заводы, цеха и прочие предприятия, которые оснащены различными приборами измерения, автоматикой и прочими сложными механизмами. Именно на этих специалистов возлагаются обязанности по наладке измерительного оборудования и автоматических систем, их настройке, монтажу, текущему и профилактическому ремонту, именно они отвечают за то, чтобы все работало исправно и без перебоев.

Работать инженером КИПиА может только совершеннолетнее лицо, получившее специальное среднее или высшее образование. Еще один немаловажный момент - это прохождение мед.обследования, целью которого является выявление у человека противопоказаний к работе инженером КИПиА. К причинам, по которым могут отказать в трудоустройстве на должность инженера КИПиА, относят:

• сопровождающиеся потерей сознания заболевания;
• проблемы с координацией в пространстве:
• нарушение зрения и/или слуха;
• тремор верхних конечностей.

Также при устройстве на работу на некоторые предприятия может потребоваться наличие допусков - например, к работам на высотных сооружениях.

Содержание трудового договора с инженером КИПиА

В какую бы организацию ни поступал на работу инженер КИПиа, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменном виде, в 2 экземпляров - по одному для каждого участника трудовых отношений. В содержании трудового договора для инженера контрольно-измерительных приборов и автоматики не выделяют каких-то особенностей, документ должен полностью отвечать действующему законодательству и включать в себя все существенные условия, а именно:

• место работы инженера (если предполагается, что сотрудник будет работать в каком-то подразделении компании, то необходимо указать место нахождения данного структурного образования);
• точное наименование должности;
• дата начала работы (если договор носит срочный характер, то необходимо указать и дату окончания);
• график работы (на заводах и производственных предприятиях часто предусматривается посменный график);
• продолжительность испытательного срока (если он предусматривается для данного работника);
• перечень должностных функций, который должен выполнять сотрудник. Они могут идти отдельным пунктом трудового договора с инженером КИПиА, а могут быть представлены в виде инструкции-приложения;
• условие и размер платы, которую будет получать сотрудник за работу;
• дополнительные социальные гарантии, которые предоставляет работодатель.

Трудовой договор является главным документом, регламентирующим отношения работодателя и работника, поэтому к его составлению необходимо отнестись с должным вниманием.