Трудовой договор с главной медицинской сестрой

Функции главной медицинской сестры

Если за порядок во всей больницы и ее должное функционирование отвечает главный врач, то в каждом отделении у него есть свои “уполномоченные” лица - зав.отделениями. Но тяжко было бы заведующим работать без таких помощников, как главные медицинские сестры. Должность главной медсестры является руководящей, ведь в ее подчинении находится средний медицинский персонал. Именно от этого работника зачастую зависит рациональное распределение труда между медсестрами, повышение их квалификации, устранение различных конфликтом, уровень снабжения необходимыми препаратами, инвентарем и оборудованием.

Главная медицинская сестра обычно начинает свой профессиональный путь с обычной медсестры, а порой - даже и санитарки, однако, назначить на данную должность могут лишь человека с высшим образованием по специальности “Сестринское дело”. В стандартные обязанности главной медицинской сестры входит:

• контроль работы персонала (младшего и среднего) по приему и выписке больных в отделении;
• контроль за транспортировкой больных внутри больницы;
• контроль за исполнением медсестрами назначений врачей;
• контроль санитарно-гигиенического состояния в отделении;
• своевременная выписка, распределение и учет различных медикаментов;
• контроль за дезинфекцией помещений;
• ведение табеля рабочего времени своих подчиненных;
• осуществление коммуникации между врачами и средним мед.персоналом и пр.

Оформление трудового договора

Должность главной медицинской сестры может фигурировать в штатном расписании различных учреждений - причем не обязательно здравоохранительных, но и в учебных, воспитательных, социальных и т.п. Вне зависимости от статуса организации и его профиля, с главной медицинской сестрой должен быть заключен письменный трудовой договор. В договоре в обязательном порядке указываются:

• дата и место составления документа;
• наименования сторон;
• точное место работы (не просто название учреждения, а конкретное подразделение);
• должностные функции;
• характер работы;
• условия труда и отдыха;
• количество дней ежегодного отпуска;
• срок трудового договора или же дата начала его действия;
• наличие испытательного срока и его продолжительности;
• размер заработной платы;
• условия и способы оплаты труда;
• права и обязанности каждой стороны;
• полные реквизиты сторон;
• подпись работодателя и подпись работника.

Трудовой договор составляется и подписывается в 2 экземплярах - один из них выдает работнику, второй - хранится у работодателя в течение 75 лет.