Трудовой договор с директором: образец

Трудовые отношения директора с организацией отличаются от отношений с обычными наемными работниками, так как правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования трудового договора с директором ООО – рассмотрим нормы, которые действуют в 2022 году.

Руководитель организации – физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

Трудовой договор с директором заключается по типовому образцу, а трудовые отношения между ним и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Порядок заключения трудового договора с директором

В качестве работодателя может выступать только юридическое лицо.

Заключению соглашения обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в трудовом договоре не может быть условия об испытательном сроке (ст.70 ТК РФ). В остальных же случаях контракт с директором может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

Трудовой договор с директором ООО в 2022 году может быть заключен на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора – 5 лет (ст.58 ТК РФ).

Представленный образец трудового договора с директором содержит в тексте следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, то есть работать по совместительству. Однако директор общества имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено контракт.

Форма трудового договора с директором ООО – письменная. Составляется два экземпляра документа – для каждой из сторон, каждая копия подписывается работником (директором) и собственником организации (пример для общества – учредителем). Если вам нужны соглашения о сотрудничестве с представителями высшего руководства компании, воспользуйтесь шаблонами раздела «Трудовые договоры с ЕИО».

Кто может подписать договор со стороны ООО (АО)

Подписывать трудовой договор (контракт) с директором должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку будущий руководитель не может подписать договор, выступая одновременно и как сотрудник, и как представитель организации.

В Федеральном законе от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 22.12.2020, с изм. от 24.02.2021) определено кто может подписывать трудовой договор с директором от имени ООО:

• председательствовавший на общем собрании участников;
• участником общества, уполномоченным решением общего собрания;
• председателем совета директоров (наблюдательного совета);
• лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета);

Прекращение трудового договора

Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ).

Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора с директором. Руководитель может быть отстранен от должности как на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ для обычных работников, так и на специальных, установленных в ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективность работы компании. Однако в случае расторжения трудового договора с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).

К специальным основаниям увольнения директора относятся:

• при отстранении от должности директора организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• по решению собственника организации или уполномоченного на это лица;
• несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы. Это основание может применяться в внебюджетных фондах Российской Федерации, территориального ФОМС, государственного или муниципального учреждения (унитарного предприятия).

Важно! При увольнении директора при отсутствии виновных действий ему полагается компенсация не меньше трехкратного средимесячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Иной (больший) размер компенсации может быть предусмотрено в трудовом договоре.

Дополнительные гарантии

Кроме оклада\тарифной сетки для директора зачастую предусматриваются дополнительные выплаты, например дополнительное вознаграждение перед отпуском, единовременное пособие по результатам хозяйственной деятельности и т.п.

Возможно предусмотреть дополнительные гарантии, возмещение расходов. В шаблоне договора в нашем сервисе можно выбрать из следующих:

• Организация обеспечивает Руководителя мобильной связью за свой счет;
• Предоставляется служебный автомобиль;
• Руководитель подлежит дополнительному страхованию;
• Организация оплачивает лечение Руководителя;
• Предоставляется путевка на санаторно-курортное лечение;
• Семье руководителя в случае его смерти в период исполнения обязанностей выплачивается ежемесячное пособие;
• Руководителю в случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в период исполнения им своих обязанностей выплачивается пожизненно ежемесячное пособие;
• Руководителю в случае возбуждения административного и/или уголовного производства, гражданского, арбитражного спора предоставляется юридическая помощь.

Если директор и учредитель одно лицо

Заключение трудового договора с директором ООО необходимо и в случае, когда единственным учредителем этого общества и его директором является одно лицо. Директор ООО подпадает под определение руководителя организации, закрепленное в части первой ст. 273 ТК РФ. Из ст. 274 ТК РФ следует, что с ним в обязательном порядке заключается трудовой договор как с наемным работником. На это указывают также нормы ст. 275 ТК РФ. 

Права и обязанности

Обязанности директора

Осуществлять управление в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Организацией прибыли из хозяйственной деятельности.

Исполнять положения устава, локальных нормативных актов и трудового договора.

Организовать и обеспечивать работу в области гражданской обороны.

Организовать и обеспечивать защиту секретной информации, составляющей государственную тайну.

Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной, и обеспечивать сохранность указанных сведений.

Представлять органам управления организации необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления их деятельности.

Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами организации.

Директор обязан обеспечивать:

• Сохранность имущества. 
• Надлежащее ведение бухгалтерского учета.
• Хранение документов в соответствии с уставом и законодательством.
• Безопасные и благоприятные условия труда работникам в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов.
• Разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками.

Права директора

Действовать без доверенности от имени Организации, представлять её интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, организациями, предпринимателями и физическими лицами.

Заключать от имени организации любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства в пределах своей компетенции.

Распоряжаться имуществом в пределах своей компетенции.

Принимать и увольнять работников, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания.

Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками.

Выдавать доверенности от имени организации, передавать свои полномочия иным работникам.

Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя организации в соответствии с уставом и законодательством.

Бланк договора содержит следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.

Скачать трудовой договор директора, составленный квалифицированными юристами, можно на этой странице.