Трудовой договор с тренинг-менеджером

Трудовой договор с тренинг-менеджером относится к группе трудовых договоров с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с тренинг-менеджером или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать тренинг-менеджер.

Должностные обязанности тренинг-менеджера, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

В трудовом договоре с тренинг-менеджером определены следующие должностные обязанности:

• Оценка деятельности персонала; определение потребности в обучении персонала, проведении тренингов.
• Определение типа и формы тренингов, которые необходимо провести на предприятии.
• Составление программы тренингов по различным направлениям, необходимым для улучшения работы специалистов предприятия.

В трудовом договоре с тренинг-менеджером или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать тренинг-менеджер для выполнения своих обязанностей.

Тренинг-менеджер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность тренинг-менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, дополнительную подготовку в области менеджмента и опыт кадровой работы не менее 1 года.

К основным функциям тренинг-менеджера относятся:

• организация проведения ознакомительных тренингов для новых работников, тренинговых курсов для работников предприятия, курсов перепрофилирования, тренингов по сохранению и улучшению навыков работников, информативных тренингов по ситуации на предприятии.

В трудовом договоре с тренинг-менеджером используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с тренинг-менеджером используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь, Трудовые договоры отдела кадров смотрите здесь.