Трудовой договор с начальником отдела кадров

Трудовой договор с начальником отдела кадров относится к группе трудовых договоров с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с начальником отдела кадров или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать начальник отдела кадров.

Должностные обязанности начальника отдела кадров, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

В трудовом договоре с начальником отдела кадров определены следующие должностные обязанности:

• комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
• формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
• организация разработки прогнозов, определение текущих и перспективных потребностей в кадрах и источников их удовлетворения на основе изучения рынка труда;
• установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля;
• информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;
• осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
• осуществление контроля за правильностью использования работников в подразделениях предприятия;
• осуществление планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

Начальник отдела кадров относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

К основным функциям начальника отдела кадров относятся:

• осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий;
• организация проведения аттестации работников предприятия;
• научно-методическое обеспечение кадровой работы;
• осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации;
• создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.

В образце трудового договора с начальником отдела кадров используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с начальником отдела кадров используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь, Трудовые договоры отдела кадров смотрите здесь.