Трудовой договор с менеджером по обучению и развитию персонала

Трудовой договор с менеджером по обучению и развитию персонала относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с менеджером по обучению и развитию персонала или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать менеджер по обучению и развитию персонала.

Должностные обязанности менеджера по обучению и развитию персонала

В трудовом договоре с менеджером по обучению и развитию персонала определены следующие должностные обязанности:

• оценка профессионального уровня сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции;
• распределение работы между работниками компании, находящимися в его непосредственном подчинении;
• руководство тренингами, программами обучения работников, включая разработку целей и задач курсов и тренингов;
• разработка программ обучения, процедур оценки тренингов;
• подготовка обучающих материалов и материалов для ориентации новых работников в компании.

В трудовом договоре с менеджером по обучению и развитию персонала или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать менеджер по обучению и развитию персонала для выполнения своих обязанностей.

Менеджер по обучению и развитию персонала относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность менеджера по обучению и развитию персонала назначается лицо, имеющее высшее психологическое или педагогическое образование и стаж работы не менее 1 года.

Основные функции менеджера по обучению и развитию персонала:

• Анализ потребностей в обучении для разработки новых программ или модификации существующих.
• Разработка и проведение тренингов для служащих частных и коммерческих учреждений.
• Проведение совещаний с руководителями для выявления потребностей в обучении, возникающих вследствие планируемых изменений в установленном уровне продаж и т.д.
• Разработка раздаточных обучающих материалов.
• Разработка процедур тестирования и оценки обучающихся работников.
• Оценка эффективности программ тренингов и работы самих тренеров.
• Формулирование процедур и расписания тренингов, с использованием информации о выявленных потребностях в обучении.
• Интерпретация и объяснение законодательных инструкций в области обучения, а также предоставление информации и помощь стажерам, руководителям и другим заинтересованным лицам.
• Разработка процедур, использующих индивидуальное обучение, обучение в классе, презентации, конференции, обучение на рабочем месте и т.д.
• Подготовка бюджета на обучение подразделения или всей компании.
• Оценка программ тренингов на их соответствие государственным стандартам.

В трудовом договоре с менеджером по обучению и развитию персонала используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с менеджером по обучению и развитию персонала используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь, Трудовые договоры отдела кадров смотрите здесь.