Трудовой договор с инспектором кадров

Трудовой договор с инспектором по кадрам относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с инспектором по кадрам или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать инспектор по кадрам.

Должностные обязанности инспектора по кадрам, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

В трудовом договоре с инспектором по кадрам определены следующие должностные обязанности:

• ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
• оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документацией по кадрам;
• формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;
• заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• внесение в трудовые книжки записей о поощрениях и награждениях работающих;
• внесение информации о количественном и качественном составе работников в банк данных о персонале предприятия, а также его своевременное обновление и пополнение.

В трудовом договоре с инспектором кадров или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать инспектор кадров для выполнения своих обязанностей.

Инспектор кадров относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность инспектора кадров назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе.

Основные функции инспектора кадров:

• ведение учета личного состава предприятия и его подразделений;
• участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров;
• оформление документации по кадрам;
• обеспечение соблюдения графика очередных отпусков;
• осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации;
• представление установленной отчетности.

В трудовом договоре с инспектором кадров используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с инспектором кадров используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь, Трудовые договоры отдела кадров смотрите здесь.