Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с ненормированным рабочим денем. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

Документ представляет собой стандартный трудовой договор, в тексте которого указывается право работодателя привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего времени.

Согласно договору, работодатель обязуется принять сотрудника на работу на определенную должность в соответствующее место работы, а работник обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка и лично выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с условиями трудового соглашения.

Указание на то, что работодатель может привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, приводится в пункте Права и обязанности сторон.

Отличия работы по трудовому договору с ненормированным рабочим днем от сверхурочной работы

Ненормированный рабочий день следует отличать от сверхурочной работы. В отличие от сверхурочной работы, оплачиваемой дополнительно в зависимости от кол-ва отработанных сверх нормы часов, работа по типовому образцу трудового договора ненормированный рабочий день компенсируется дополнительным отпуском, который предоставляется сотруднику независимо от количества часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы,

согласно которому работник может по распоряжению работодателя периодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормального рабочего времени.

Использование ненормированного рабочего дня допускается периодически. При систематическом привлечении работника к работе вне рамок рабочего времени надзорные или судебные органы могут рассматривать это, как привлечение сотрудника к сверхурочной работе.

Полезная информация о трудовом договоре с ненормированным рабочим днем

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть заранее утвержден в организации. Перечень обычно устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом. Только работники, должности которых включены в перечень, могут работать в рамках ненормированного рабочего дня.

Для заключения трудового договора ненормированный рабочий день необходимо согласие работника. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно прописывается в тексте трудового договора или дополнительного соглашения. Подписывая трудовое соглашение, работник выражает согласие работать в таком режиме.

Структура и содержание трудового договора с ненормированным рабочим днем

1. Дата и место заключения соглашения.
2. Наименование сторон.
3. Предмет. Согласно договору, работодатель обязуется принять работника на работу на определенную должность (указывается наименование должности) в соответствующее место работы (указывается место работы). Работник обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка и лично выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с условиями договора. Уточняется, является ли работа по договору для работника работой по совместительству или нет.
4. Срок действия трудового договора ненормированный рабочий день. Если работник устраивается на постоянную работу, указываются дата вступления договора в силу и дата, с которой работник обязуется приступить к исполнению своих должностных обязанностей, а также уточняется, что соглашение заключается на неопределенный срок.
5. Функции и должностные обязанности работника. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор.
6. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение. В этом пункте указывается, что работодатель может привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
7. Гарантии и компенсации. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
8. Режим труда и отдыха. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
9. Условия оплаты труда. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается трудовой договор ненормированный рабочий день.
10. Ответственность сторон. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.
11. Основания и порядок расторжения соглашения. Договор может быть прекращен: по истечении срока действия документа; по соглашению сторон; по инициативе работника; по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; в связи с нарушением правил заключения соглашения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
12. Прочие условия. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
13. Адреса и реквизиты сторон.
14. Подписи сторон.