Трудовой договор на неопределенный срок

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заключение трудового договора на неопределенный срок подразумевает, что договор будет действителен до тех пор, пока одна из сторон не разорвет этот договор

Структура и содержание типового образца трудового договора на неопределенный срок

1. Дата и место заключения договора.
2. Наименование сторон.
3. Предмет трудового договора на неопределенный срок. В предмете договора указывается должность и место работы, на которые работодатель обязуется нанять работника, и указывается, что в соответствии с условиями договора работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
4. Срок действия договора. Указываются даты (или события) вступления в силу трудового договора, а также то, что договор заключается на неопределенный срок.
5. Функции и должностные обязанности работника. В пункте перечисляются основные задачи и направления деятельности работника, его обязанности в рамках возложенных на него функций, а также перечень лиц, находящихся в непосредственном подчинении у работника.
6. Права и обязанности сторон. Перечисляются права и обязанности работника и работодателя по договору, например: обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, осуществлять обязательное социальное страхование работника и т. п.
7. Гарантии и компенсации. На период действия договора на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
8. Режим труда и отдыха. Устанавливается рабочее время, количество рабочих дней в неделю и количество выходных, продолжительность ежедневной работы (например, сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными с продолжительностью ежедневной работы с 9.00 до 18.00). Указывается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, а также описывается порядок использования отпуска работником.
9. Условия оплаты труда. В данном пункте трудового договора указывается размер должностного оклада, доплат, надбавок, поощрительных выплат и премиальных выплат.
10. Ответственность сторон. Стороны договора несут ответственность в соответствии с законодательством России.
11. Основания и порядок расторжения договора. Договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с нарушением правил заключения договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
12. Прочие условия.
13. Адреса и реквизиты сторон.
14. Подписи сторон.

Скачать типовой образец трудового договора на неопределенный срок можно в нашем онлайн-сервисе. Вместе с трудовым договором в пакет документов включаются следующие приложения:

• Должностная инструкция
• Дополнительное соглашение к трудовому договору