Трудовой договор, заключенный на 1 год

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора на 1 год. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

Трудовой договор – это основной документ, который заключается между работником и работодателем. Чаще всего обе стороны знают только дату начала трудовых отношений, но понятия не имеют, когда и по какой причине эти отношения прекратятся. Это значит, что в такой ситуации соглашение заключается на неопределенный срок.

Бывают же ситуации, когда срок заключения трудовых отношений конкретно определен, например, составляет 1 год. Когда работнику и работодателю известны даты начала и конца деловых отношений, то речь идет о срочном договоре. Этот вид соглашения регулируется ст.58 и ст.59 ТК РФ.

Трудовой договор, который заключается на год, должен содер­жать основания, по которым он носит характер срочности. Подписание срочного трудового договора без достаточных оснований является незаконным. Законодательством так же запрещается оформление трудовых отношений на один год в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается бессрочное соглашение. Иначе говоря, если работодатель имеет возможность заключить с работником договор на неопределённый срок, то заключение срочного договора недопустимо.

Срочный договор, заключенный с работником на 1 год, может продлеваться по обоюдному согласию сторон. Но стоит помнить, что максимальный срок действия такого документа с учетом всех соглашений, этот срок продлевающих, не может быть более 5 лет.

При продлении срока действия трудового соглашения, который был заключен изначально на 1 год, никаких дополнительных записей в трудовую книжку не вносится.

Документ составляется в 2 экземплярах: один – работодателю, второй – работнику.

Основания для заключения трудового договора на 1 год

Перечень оснований для заключения такого документа в полном объеме прописан в ст.59 ТК.

Все возможные случаи заключения трудовых отношений на определенный срок законодательно подразделяются на 2 группы:

• срочный трудовой договор заключается в том случае, если отношения работодателя и работника не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы либо условий ее выполнений;
• срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения при наличии оснований, предусмотренных законом

Особые условия трудового договора, заключенного на один год

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть трансформирован в договор, заключенный на неопределенный срок, на следующих основаниях:

• когда ни одна из сторон трудовых отношений не потребовала расторжения срочного договора в связи с окончанием срока его действия, а работник продолжает работу.

Например, если срок трудового договора, заключенного на один год, истек, а с работником подписали новый договор на тот же срок, не издавая при этом приказов об увольнении и приеме на работу вновь, работник будет считаться работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

• когда трудовой договор был заключен на 1 год при отсутствии достаточных к тому оснований, и это установлено органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом.

Структура и содержание типового образца трудового договора на определенный срок (год)

1. Дата и место заключения соглашения.
2. Наименование сторон.
3. Предмет трудового договора. В данном пункте прописывается должность, на которую принимается работник, его квалификация, указывается место работы, структурное подразделение, его местонахождение. Так же необходимо указать, является ли работа, на которую принимается работник, работой по совместительству или основным местом работы.
4. Срок действия договора. Прописывается дата начала трудовых отношений, заключенных на 1 год, и указывается причина срочности данного документа. В этом же пункте следует указать информацию об испытательном сроке. Если данная информация не указана, то сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока.
5. Права и обязанности сторон. Обязанности работника должны быть прописаны четко и конкретно, они вытекают из должностной инструкции.
6. Гарантии и компенсации.
7. Режим труда и отдыха. Содержание пункта зависит от конкретных условий соглашения.
8. Условия оплаты труда. Прописывается размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
9. Ответственность сторон.
10. Основания и порядок расторжения договора.
11. Прочие условия.
12. Список приложений. Приложением к документу является должностная инструкция работника. Сотрудник должен под роспись получить копию своей должностной инструкции.
13. Адреса и реквизиты сторон.
14. Подписи сторон